En bref : Un CV existe en dix modèles à une colonne que les logiciels de recrutement (ATS) lisent dans l’ordre. Sur chaque CV, vous pouvez changer la police, la taille, l’espacement, la mise en page et la couleur, et ajouter une photo. Le modèle et le style appartiennent au CV et à son PDF, et les changer n’utilise aucun crédit.
Les dix modèles
Chaque modèle tient sur une seule colonne lue de haut en bas, avec du vrai texte et des titres standard, pour que les logiciels de recrutement (ATS) le lisent dans l’ordre. Style et Mise en page n’y changent rien.
- Classique : tous postes, tous pays. Inter, un en-tête à gauche et des titres soulignés dans votre couleur.
- Dense : longues carrières sur moins de pages. Texte plus petit et espacement serré.
- Traditionnel : finance, droit, conseil, secteur public. Une police à empattements type Times, un en-tête centré, l’entreprise avant le poste.
- Direction : cadres dirigeants avec plus de 10 ans d’expérience. Une police à empattements bien aérée, les coordonnées à droite.
- Chronologique : Allemagne, Autriche, Suisse ; nombreux postes. Les dates dans leur propre colonne.
- Minimaliste : design, produit et startups. Une police type Arial, des titres gris discrets, la couleur seulement sur les liens.
- Technique : ingénierie, data et informatique. Une ligne après chaque titre, dates en mono, compétences sur deux colonnes.
- Académique : recherche, enseignement et médecine. Garamond, un en-tête centré et des titres soulignés.
- Débutant : étudiants, stagiaires et premiers emplois. Une police sans empattements chaleureuse, votre nom en couleur, les dates sous chaque intitulé.
- Entreprise : grandes entreprises, santé, administration et vente. Une police type Calibri en 11 pt, le rendu Word familier.
Moderne et Éditorial
Ces deux modèles ont été retirés. Un CV qui utilisait Moderne s’ouvre en Classique, et un CV qui utilisait Éditorial s’ouvre en Académique, avec votre contenu et votre couleur inchangés.
Personnalisez-le
Sur la page du modèle d’un CV, Style et Mise en page modifient son modèle pour ce CV :
- Police : n’importe quelle police Google, ou une police que vous importez (TTF, OTF ou WOFF), avec une autre pour les titres et votre nom si vous le souhaitez. Une police importée reste privée à votre compte et n’est intégrée que dans vos propres PDF.
- Taille et espacement : un texte de 8 à 12 pt, un interligne serré, normal ou aéré, des marges de 8 à 25 mm, l’espace entre les sections, et le format A4 ou Lettre US.
- Mise en page : un en-tête à gauche, centré ou réparti ; quatre styles de titres, en majuscules ou avec une majuscule initiale ; les dates à droite, sous l’intitulé ou dans une colonne à part ; le poste ou l’entreprise en premier ; et les compétences, langues et centres d’intérêt un par ligne, sur une seule ligne ou en deux ou trois colonnes.
- Couleur : l’une des huit couleurs ou votre propre code hexadécimal, comme #2F5BD3, sur le nom, les titres, les filets, les dates ou les liens. Si une couleur est trop claire pour être lisible en texte, le sélecteur vous le signale et propose de la foncer.
- Photo : facultative, ajoutée dans Informations de base ; une fois qu’elle apparaît sur votre CV, Mise en page règle sa forme et sa taille. Elle est attendue en Allemagne, en Autriche, en Suisse et dans une grande partie de l’Europe et de l’Asie ; évitez-la pour les États-Unis, le Royaume-Uni, le Canada et l’Australie. Les logiciels de recrutement ignorent les images, donc une photo ne masque jamais votre texte.
Choisir un autre modèle remplace vos réglages de police, d’espacement et de mise en page, et Annuler les rétablit. Revenir à, suivi du nom du modèle, rend à un CV les réglages propres à son modèle.
Vérifier ce que lit un ATS
Voir ce que lit un ATS indique d’abord si un analyseur lit votre CV dans l’ordre. À côté du texte extrait de votre PDF, dans l’ordre où un analyseur le lit et avec en gras les titres qu’il repère, il montre ce qu’il récupère : votre nom (lu en premier), votre e-mail et votre téléphone (lus en entier) et chaque section, repérée ou non grâce à son titre. Le contrôle ATS et lisibilité vérifie l’ordre de lecture, l’intégration de la police, la taille du texte, le contraste de votre couleur sur fond blanc et le nombre de pages.
Ouvrir en plein écran affiche la page en plein écran, avec zoom, telle qu’elle sera imprimée.
Tenir sur une page réduit l’espace entre les sections, puis l’interligne, puis les marges (jusqu’à 10 mm) et le texte (jusqu’à 9 pt). Au-delà de cinq ans d’expérience, il propose Tenir sur deux pages à la place : pour une carrière plus longue, les recruteurs préfèrent deux pages, et une coupe à une page fait perdre du parcours. Si le CV dépasse encore, il vous le dit : raccourcissez-le, ou gardez la page de plus, ce qui convient pour la plupart des postes.
Sous Plus › Mise en page, la section Photo indique ce que votre marché attend d’une photo (quatre recruteurs sur cinq en Allemagne, en Autriche et en Suisse en cherchent une ; au Royaume-Uni, en Irlande et en Amérique du Nord, on la laisse de côté), et la section Clôture ajoute une ligne de signature : le lieu, la date du jour et la place pour signer à la main, par lesquels se terminent les CV allemands, autrichiens et suisses. Chaque modèle ordonne aussi les sections pour ses lecteurs (Jeune diplômé place la formation et les projets en premier, Technique et Minimal les compétences, Académique les publications après la formation) jusqu’à ce que vous déplaciez vous-même une section dans la liste des sections de l’éditeur.
À quel CV cela s’applique
Sur un CV principal, le modèle et la couleur s’appliquent à ce CV, à son PDF et aux prochains CV que vous en adapterez. Un CV adapté peut passer à son propre modèle sans modifier son CV principal. Chaque changement de modèle ou de couleur est conservé dans l’historique des versions.
Si cela ne fonctionne pas
Dites-nous quel modèle vous avez choisi et ce qui ne va pas. Une personne de l’équipe vous répond par e-mail.