En bref : Le score est sur 100 : vingt-deux critères répartis en quatre parties, selon ce que lit un recruteur. Les Preuves valent 35 points, le Parcours 30, la Lisibilité 20 et le Contact 15. Un critère qui n’a encore rien à lire ne rapporte rien. Ce sont des règles fixes qui le calculent, pas l’IA : le même CV obtient donc toujours le même score, et c’est gratuit.
Comment ça marche
Chaque critère rempli par votre CV ajoute ses points, indiqués entre parenthèses ci-dessous. Les parties suivent ce que lit un recruteur : ce que vous avez fait compte plus que la façon de vous joindre. Les critères lisent ce que dit votre CV ; ils ne le comparent pas à celui d’autres personnes, et ils ne peuvent pas juger si un résultat est impressionnant ni repérer une faute de frappe.
Un critère a besoin de quelque chose à lire. D’ici là, il s’affiche « en attente » avec ce qu’il faut ajouter d’abord, et ne rapporte aucun point : un nouveau profil ne reçoit pas de points pour l’absence de fautes dans un texte qu’il n’a pas.
Preuves (35)
- Votre dernier poste contient un chiffre dans au moins une réalisation, et environ une réalisation sur cinq en contient un au total, quand votre expérience le permet. Une année ne compte pas, pas plus qu’une version ou un nom contenant des chiffres, comme React 18, WCAG 2.1 ou ES6 : ils disent ce que vous avez utilisé, pas ce qui en a résulté. (8)
- Votre dernier poste compte au moins trois réalisations. (7)
- Chaque poste des dix dernières années a une réalisation. Les postes plus anciens peuvent tenir en une ligne. (6)
- Au moins cinq compétences indiquées. (5)
- Au moins la moitié des compétences de votre premier groupe, celles que vous mettez en avant, apparaissent aussi dans une réalisation ou une description, pour qu’un recruteur voie où vous les avez utilisées. (3)
- Pas plus d’une réalisation sur cinq fait moins de cinq mots. (3)
- Pas plus d’une réalisation sur cinq commence par une tâche ou par « je » : « responsable de », « participé à ». Une ligne qui commence par le verbe dit ce que vous avez fait. (3)
Parcours (30)
- Un poste, un projet, du bénévolat ou une formation. (6)
- Chaque poste a un intitulé et un employeur. (6)
- Chaque poste a une date de début. Un poste sans date de fin est considéré comme actuel. (6)
- Votre formation avec l’établissement et le diplôme ou le domaine, ou une certification. (5)
- Aucune interruption de plus de six mois ces dix dernières années, ni depuis la fin de votre dernier poste. Les études, le bénévolat et une entrée de pause professionnelle comblent une interruption ; les interruptions plus anciennes ne sont pas comptées. (2)
- Postes classés du plus récent au plus ancien. (3)
- Chaque poste des dix dernières années a un mois en plus de l’année. (2)
Lisibilité (20)
- Une longueur estimée à deux pages ou moins. (6)
- Aucune réalisation de plus de 300 caractères ni aucun paragraphe de plus de 600. (6)
- Aucun texte provisoire oublié, comme [your number] ou TODO. (5)
- Un résumé de deux à quatre phrases. (3)
Contact (15)
- Une adresse e-mail. (5)
- Un titre : l’intitulé du poste que vous visez. (5)
- Votre ville ou votre pays. (3)
- Un lien vers un profil ou un portfolio : LinkedIn, GitHub ou votre propre site. (2)
Aucun numéro de téléphone n’est demandé.
Si votre score a changé
Le 16 octobre 2026, les critères ont été comparés à ce que les CV retenus ont en commun. Les chiffres sont attendus dans environ une réalisation sur cinq et dans votre dernier poste, et non dans un tiers des lignes ; seules les compétences de votre premier groupe ont besoin d’une réalisation ; les interruptions ne comptent que sur les dix dernières années et depuis la fin de votre dernier poste. Deux critères sont nouveaux : les réalisations qui commencent par une tâche ou par « je », et les mois sur les postes des dix dernières années. Le titre a gagné un point ; le lien de profil, le critère des réalisations courtes et celui des interruptions ont chacun perdu un ou deux points.
Le 8 octobre 2026, le critère Preuves sur les chiffres a cessé de compter comme résultats les versions et les noms contenant des chiffres (React 18, ES6, WCAG 2.1). Un CV dont les seuls chiffres étaient des versions perd jusqu’à 8 points ; ajoutez un résultat là où votre expérience en a un.
Le 2 octobre 2026, les critères ont été reconstruits autour de ce que les recruteurs lisent en premier : intitulés, employeurs, dates et formation, puis les preuves de ce que vous avez fait. Avant, il y avait quatre parties de 25 points, et un profil vide remplissait tous les critères de forme. Vos versions précédentes sont évaluées selon les mêmes règles, donc l’évolution compare toujours ce qui est comparable.
Si cela ne fonctionne pas
Si un critère vous semble erroné pour votre CV, dites-nous lequel. Une personne de l’équipe vous répond par e-mail.