Un CV avec peu d’expérience part de ce que vous avez : votre formation en haut, puis les projets, stages, jobs étudiants et le bénévolat qui montrent les compétences demandées par l’offre. Rédigez chaque ligne comme une expérience, avec ce que vous avez fait et ce qui en est sorti, tenez sur une page, et laissez de côté tout ce dont vous ne pourriez pas parler en entretien.
Cet article s’adresse aux étudiants, aux jeunes diplômés et à toute personne qui cherche un premier emploi. Les conseils viennent de services publics d’orientation et d’emploi au Royaume-Uni, en Allemagne et en France, et d’EURES, le réseau européen de mobilité professionnelle. Ce qui change d’un pays à l’autre, de la photo à la date de naissance, est détaillé dans notre article sur les usages du CV en Europe.
Que mettre sur un CV quand on a peu d’expérience ?
Plus que vous ne le pensez. L’Onisep, le service public d’information sur les formations et les métiers, conseille à un candidat qui n’a pas beaucoup d’expériences de valoriser toutes ses activités (s’ouvre dans un nouvel onglet) : projets, stages, jobs, engagements, bénévolat, expériences en Europe ou à l’international, avec les compétences transversales et transférables qu’elles montrent. La Bundesagentur für Arbeit allemande dit la même chose dans son guide du CV (s’ouvre dans un nouvel onglet) : si vous débutez sans vraie expérience, listez vos stages, jobs d’appoint ou activités bénévoles.
EURES en fait un petit exercice (s’ouvre dans un nouvel onglet) : vous avez organisé un événement ? C’est de la gestion de projet. Vous avez donné du soutien scolaire à d’autres étudiants ? C’est de la communication et du mentorat. Voici ce que cela donne sur le CV.
- Un projet de groupe à l’université
Développé à quatre une application de réservation pour les événements du campus, et mené ses tests auprès de 20 étudiants.
- Un job étudiant
Formé les nouveaux arrivants et assuré la clôture de caisse le week-end dans un café très fréquenté.
- Une association étudiante
Géré le budget annuel et les comptes de l’association en tant que trésorier.
- Un stage
Préparé le rapport commercial hebdomadaire d’une équipe de six personnes et répondu aux e-mails des clients en anglais et en allemand.
Pour chaque expérience, la Bundesagentur conseille une date de début et de fin (le mois et l’année suffisent), l’employeur, votre poste et trois à cinq puces courtes sur vos missions.
Faut-il mettre la formation en premier ?
Oui, c’est possible. Le National Careers Service britannique indique dans son guide des rubriques du CV (s’ouvre dans un nouvel onglet) que vous pouvez placer votre formation juste après l’introduction si vous débutez ou avez peu d’expérience professionnelle ; quand vous en avez beaucoup, l’expérience remonte. Pour la partie expérience d’un premier CV, il conseille de miser sur les compétences acquises en projet, en stage ou en bénévolat.
Sous chaque diplôme, citez les cours et le projet de fin d’études liés au poste, pas tout le programme. Une offre pour un poste dans la data s’intéresse à votre module de statistiques et à l’enquête de votre mémoire, pas à chaque option. Notre page pour les jeunes diplômés montre la même idée avec l’aide de Romy.
Gardez des titres de rubriques classiques. L’Onisep conseille « Expérience professionnelle », « Formations », « Compétences » et « Langues » plutôt que des titres créatifs comme « Mon parcours ».
Comment présenter un projet comme une expérience ?
Avec la même forme qu’un emploi : ce que vous avez fait, comment, et ce qui en est sorti. Les conseils d’EURES pour un CV avec peu d’expérience (s’ouvre dans un nouvel onglet) recommandent des verbes d’action comme « atteint », « amélioré » ou « lancé », et un exemple, quel que soit le cadre, qui montre que vous avez agi. Avec peu d’expérience, ajoute EURES, il est utile de dire que vous êtes prêt à apprendre.
- Mémoire de licence sur la façon dont les étudiants viennent au campus.
- Fait une enquête, analysée sur Excel, et présenté les résultats au conseil étudiant.
- Conçu et mené une enquête sur la façon dont les étudiants viennent au campus, analysé les réponses sur Excel et présenté les résultats au conseil étudiant.
Romy demande : Combien d’étudiants ont répondu à l’enquête ? N’ajoutez le chiffre que si vous le connaissez.
L’Onisep cite deux façons d’illustrer un projet : un lien vers un portfolio, ou les objectifs atteints en chiffres. Un chiffre que vous ne savez pas expliquer vaut moins que rien ; c’est pour cela que Romy laisse un blanc au lieu de deviner.
Combien de pages pour un CV de jeune diplômé ?
Une. L’Onisep répond sans détour : un CV tient sur une page et ne dépasse jamais deux pages, surtout si l’on n’a pas d’expériences à son actif. Il recommande aussi un PDF simple et non scanné, sans colonnes, tableaux, zones de texte ni images, car certains recruteurs utilisent des logiciels pour pré-filtrer les CV reçus. Notre vérification ATS gratuite montre ce que ces logiciels lisent dans le vôtre.
S’il déborde, coupez d’abord ce qui ne sert pas ce poste : notre article sur ce qu’il faut couper quand le CV fait deux pages détaille l’ordre.
Que faut-il laisser de côté sur un premier CV ?
Tout ce qui sert seulement à le remplir. Chacun de ces points est une erreur que citent les services publics.
- Des compétences dont le poste n’a pas besoin. EURES conseille de n’inclure que les compétences utiles pour le poste : votre CV paraît ainsi adapté. Une longue liste de tout ce que vous avez touché cache les deux qui comptent.
- Une expérience présentée plus grande qu’elle n’était. L’Onisep prévient que « gonfler » ses compétences ou ses expériences est périlleux : le recruteur peut vérifier le parcours et les références, et l’entretien le révèle. Sélectionnez plutôt les expériences les plus pertinentes et illustrez-les.
- Une faute de frappe que personne n’a vue. EURES conseille de faire relire votre CV par quelqu’un que vous connaissez : même une petite faute peut peser sur la décision, et un ami ou un proche se souviendra peut-être d’une compétence ou d’une expérience oubliée.
Pour un bon premier CV, il ne vous faut pas plus d’expérience : il faut écrire celle que vous avez.
Adaptez-le à chaque fois. France Travail indique dans ses conseils pour trouver un premier emploi (s’ouvre dans un nouvel onglet) que toutes vos expériences et compétences n’ont pas la même valeur selon les postes visés, et que les jeunes diplômés doivent valoriser leurs stages, jobs étudiants et projets académiques. Il conseille aussi de reprendre les mots-clés de l’offre, car de nombreux recruteurs trient les candidatures avec un logiciel.
- La formation en haut, avec les cours et le projet de fin d’études liés au poste.
- Projets, stages, jobs étudiants et bénévolat, chacun avec ses dates.
- Trois à cinq puces courtes par expérience : ce que vous avez fait, et ce qui en est sorti.
- Seulement les compétences utiles pour ce poste, avec les mots de l’offre.
- Une page, un PDF simple, des titres de rubriques classiques.
- Relu par quelqu’un d’autre avant l’envoi.
Créez votre premier CV principal à partir de ce que vous avez fait
Pas de CV à importer ? Dans vos CV principaux, choisissez Nouveau CV principal, puis Partir de zéro. Dans Formation, ajoutez les Cours liés aux postes visés, puis utilisez Ajouter une section pour Projets et Bénévolat. Choisissez le modèle Débutant : il place Formation et Projets avant votre Expérience, sauf si vous avez défini votre propre ordre. Quand vous l’adaptez à une offre, Romy travaille à partir de ces faits et laisse un blanc là où un résultat demande un chiffre que vous seul connaissez.
- Partir de zéroNouveau CV principal
- Ce que vous avez créé ou mené, avec un lienProjets
- Formation · Projets · ExpérienceDébutant
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