Une puce avec un résultat se lit mieux qu’une puce sans. C’est pourquoi une IA qui rédige un CV est tentée d’en ajouter un. Pas Romy : là où un résultat aurait sa place et que votre CV ne le donne pas, elle laisse un blanc.
Les chiffres sont la première chose sur laquelle un recruteur vous interroge. « Vous avez réduit le temps de chargement de 40 % : comment l’avez-vous mesuré ? » Si ces 40 % viennent d’un modèle et non de vous, la question tourne mal. Un chiffre inventé n’est pas une petite amélioration. C’est une affirmation que vous devrez défendre en face à face.
Comment fonctionne le blanc
Quand Romy propose une modification, un blanc marque l’endroit où vous seul connaissez la réponse. Elle n’écrit un résultat que si votre CV l’affirme déjà ; le chiffre, c’est à vous de le donner. Voici à quoi cela ressemble :
- Responsable du planning hebdomadaire des livraisons et du travail avec les chauffeurs. Moins de créneaux de livraison manqués depuis le nouveau planning.
- A établi le planning hebdomadaire des livraisons pour les tournées des chauffeurs, réduisant les créneaux de livraison manqués de votre chiffre.
Vous avez alors trois possibilités. Tapez le chiffre réel dans le blanc et acceptez. Choisissez Retirer pour supprimer cette partie de la phrase. Ou refusez la modification et gardez votre puce d’origine. Ce que vous ne pouvez pas faire, c’est l’accepter avec le blanc encore en place : ainsi, aucun espace réservé ne se glisse dans un CV que vous envoyez.
Sur un CV, un résultat inventé est pire que pas de résultat du tout.
Où trouver un vrai chiffre
La plupart des gens ont plus de chiffres qu’ils ne le pensent. Simplement, ils ne sont pas encore écrits. Quelques pistes :
- Avant et après
Combien de temps cela prenait-il avant votre changement, et après ? Combien d’étapes, d’erreurs ou de réclamations ? Même un avant-après approximatif que vous pouvez expliquer est un vrai résultat.
- Volume
Combien de clients, de tickets, d’étudiants, d’expéditions ou de rapports sont passés entre vos mains en une semaine ou en un an.
- Temps et argent
Des heures gagnées, une échéance tenue, un budget que vous avez géré. Demandez à la personne qui détient le chiffre si vous n’en êtes pas sûr.
- Portée
Combien de personnes ont utilisé ce que vous avez construit, ont assisté à ce que vous avez animé ou ont suivi un processus que vous avez rédigé.
Si aucune de ces pistes ne vous donne quelque chose que vous défendriez en entretien, laissez le chiffre de côté. « A réduit les créneaux de livraison manqués » reste un résultat. Il appelle simplement la question au lieu d’y répondre, et vous aurez une réponse vraie toute prête.
Voyez le blanc dans un brouillon adapté
Adaptez à partir de votre CV principal. Là où une réalisation a besoin d’un fait que votre CV ne donne pas, Romy laisse un blanc et pose la question au lieu de deviner.
- Puce sur le planning des livraisons réécrite avec les mots de l’offreReformuler
- Travail sur les tournées placé en tête de l’ExpérienceRéordonner
- Combien de créneaux manqués le nouveau planning a-t-il évités ? Ne l’ajoutez que si vous le savez.Question
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