La plupart des CV partent tels quels, pour chaque poste. La personne qui les lit en a quelques centaines à parcourir et cherche d’abord une chose : cette personne correspond-elle à ce que nous avons demandé ? Adapter son CV, c’est répondre à cette question dans la première moitié de la première page.
C’est aussi là que les CV dérapent. Sous la pression d’une échéance, il est facile d’emprunter les mots de l’offre pour des compétences que vous ne connaissez que de nom. Ce guide garde les deux en vue : mettez en avant ce que l’offre demande, et seulement ce que vous pouvez défendre en entretien.
Partez de l’offre, pas de votre CV
Lisez l’offre deux fois. La première fois, repérez chaque exigence. La deuxième, triez-les. Les indispensables se trouvent vers le haut, reviennent sous d’autres formulations et s’accompagnent souvent d’un nombre d’années. Les atouts appréciés se rangent sous un intitulé comme « un plus ». Vous cherchez trois indispensables, car c’est à cela que doit répondre la première moitié de la première page.
- Développer des fonctionnalités destinées aux patients en React et TypeScript, des composants jusqu’aux tests.Indispensable
- Amener chaque écran au niveau WCAG 2.2 AA et fixer l’exigence pour l’équipe.Indispensable
- Faire grandir une bibliothèque de composants partagée avec l’équipe design.Indispensable
- Expérience des outils de prise de rendez-vous ou de GraphQL.Apprécié
Faites trois modifications
Une fois les indispensables en main, ouvrez votre CV principal. Vous ne le réécrivez pas. Vous y faites un choix.
- Réordonner
Placez en tête de chaque section les postes, projets et puces qui répondent aux indispensables. Quelqu’un qui s’arrête après six lignes doit les avoir vus tous les trois.
- Reformuler
Reprenez les mots de l’offre lorsqu’ils décrivent ce que vous avez réellement fait. Si vous avez conçu des composants accessibles et que l’offre demande WCAG 2.2 AA, citez la norme, si vous l’avez atteinte.
- Masquer
Laissez de côté ce qui ne sert pas ce poste : les premiers postes, les projets personnels sans rapport, la quatrième puce. Masqué ne veut pas dire supprimé. Tout reste dans votre CV principal pour la prochaine offre.
- A travaillé sur le produit des opérations. A migré ses 40 écrans vers une bibliothèque React et TypeScript partagée et a vérifié leur accessibilité.
- A participé aux discussions sur le design system.
- A migré 40 écrans des opérations vers une seule bibliothèque React et TypeScript partagée et vérifié l’accessibilité de chacun.
Romy demande : La migration a-t-elle changé le temps nécessaire pour modifier un formulaire ? N’ajoutez un résultat que si vous pouvez l’étayer.
Si vous ne pourriez pas en parler pendant deux minutes en entretien, cela n’a pas sa place sur le CV.
Quand l’adaptation devient de l’exagération
L’exagération commence rarement par un mensonge. Elle commence par une petite amélioration, sous la pression d’une échéance. Surveillez ces trois-là.
- Une compétence que vous ne connaissez que de nom. « Notions de Kubernetes » après un seul tutoriel devient une question d’entretien à laquelle vous ne saurez pas répondre.
- Un titre que vous n’avez pas eu. « A dirigé » quand vous avez coordonné, « Senior » quand le poste ne l’était pas. Les titres ressortent lors des prises de références.
- Un chiffre dont vous ne connaissez pas la source. Si vous ne connaissez pas le pourcentage, ne l’estimez pas. Demandez à quelqu’un qui le sait, ou décrivez le résultat sans chiffre.
Une vérification de dix minutes avant l’envoi
- Les trois indispensables apparaissent dans la première moitié de la première page.
- Chaque puce que vous avez remontée reste vraie prise isolément.
- Le résumé nomme le poste auquel vous postulez.
- Aucune compétence, aucun titre ni aucun chiffre dont vous ne pourriez pas parler pendant deux minutes.
- Le CV respecte la longueur attendue pour le poste, souvent une ou deux pages, et ce que vous avez masqué est toujours dans votre CV principal.
Adaptez à partir de votre CV principal en une minute
Collez l’offre. Romy réordonne, reformule et masque à partir de votre CV principal, vous montre chaque modification à accepter ou à ignorer, et laisse un blanc là où il manque un chiffre.
- Puce sur le design system de Brightline placée en têteRéordonner
- Mots de l’offre repris là où votre CV les justifieReformuler
- Deux premiers postes masqués pour cette versionMasquer
- Une question : les modifications sont-elles devenues plus rapides ? N’ajoutez un résultat que si vous l’avez mesuré.Question
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