La règle des sept jours : quand relancer après une candidature

Vous avez postulé, vous avez surveillé votre boîte mail pendant quelques jours, et rien n’est venu. C’est la première semaine normale d’une candidature, pas un verdict. La question est de savoir quand un petit message aide, et ce qu’il doit dire.

La relance est l’une des rares choses que vous maîtrisez entièrement dans une recherche d’emploi. Faite une seule fois, au bon moment et avec quelque chose qui vaut la peine d’être lu, elle remet votre nom sous les yeux d’une personne. Faite trop tôt ou trop souvent, ce n’est qu’un message de plus dans une boîte déjà pleine.

Ce que signifie généralement une semaine de silence

Le recrutement suit l’agenda des autres. Une offre reste souvent ouverte pendant que les candidatures s’accumulent, et quelqu’un les lit par lots, entre deux tâches. Les entretiens des premiers candidats sont fixés avant que quiconque n’écrive aux autres. Une semaine de silence signifie généralement que votre CV est dans cette pile, pas qu’il a été écarté.

Les refus, quand ils arrivent, ont tendance à arriver ensemble, une fois le poste pourvu ou la présélection arrêtée. Une première semaine silencieuse vous apprend donc très peu. Une deuxième semaine silencieuse, après votre relance, vous en dit un peu plus.

D’où les sept jours. C’est assez long pour un premier tri des candidatures, et assez court pour que votre nom soit encore récent. Ce chiffre n’a rien de magique. Ce qui compte, c’est d’en choisir un et de vous y tenir, pour ne pas rafraîchir votre boîte mail en vous posant la question chaque jour.

À qui écrire

Une relance fonctionne mieux quand elle atteint quelqu’un qui peut agir. Par ordre de préférence :

Une adresse générique de recrutement est le dernier choix, pas le premier. Si c’est tout ce qu’il y a, écrivez quand même, mais sans trop en attendre.

Une relance qui ne paraît pas insistante

Trois lignes courtes suffisent. Limitez l’objet au poste et à votre nom, pour qu’on puisse retrouver le message plus tard.

1. 01
   Dites pour quel poste vous avez postulé, et quand

   « J’ai postulé au poste d’Ingénieur frontend senior le 15 septembre. » Une ligne, pour que personne n’ait à vous chercher.

2. 02
   Ajoutez une chose qui leur est utile

   Quelque chose de nouveau ou de facile à manquer : un projet qui correspond à un indispensable, un lien vers un travail qu’ils peuvent consulter, une réponse à une question soulevée par l’offre. Si vous n’avez rien de nouveau, dites en une phrase à quelle exigence vous correspondez le mieux.

3. 03
   Posez une question claire

   « Le poste est-il toujours ouvert, et avez-vous besoin d’autre chose de ma part ? » Puis remerciez et arrêtez-vous là.

Une relance doit apporter quelque chose au lecteur, pas le culpabiliser de vous avoir fait attendre.

Certaines choses font passer une relance pour de la pression plutôt que de l’intérêt : écrire au bout de deux ou trois jours, écrire sur plusieurs canaux à la fois, un « je me permets de revenir vers vous » sans rien de nouveau, et toute phrase sur le temps que vous attendez déjà. Laissez-les de côté, et le ton suivra de lui-même.

Quand s’arrêter

Si une semaine passe après votre relance sans réponse, considérez la candidature comme close dans votre tête. N’envoyez pas de deuxième relance. Gardez-la dans votre liste au cas où ils reviendraient vers vous, ce qui arrive plus souvent qu’on ne le croit, et mettez plutôt votre énergie dans l’offre suivante.

Une recherche d’emploi est un flux, pas une file d’attente. La relance est une petite étape pour chaque candidature, puis vous passez à la suite.