Un CV principal grandit avec vous. Une version adaptée, non. Quand la version destinée à un poste déborde sur une troisième page, la solution n’est pas de réduire la police. C’est de décider ce dont ce lecteur n’a pas besoin.
Deux pages sont un plafond courant pour les profils expérimentés, et une seule est souvent attendue en début de carrière. Quelles que soient les attentes de votre domaine, le principe est le même : la version adaptée vise une seule offre, donc tout ce qu’elle contient doit mériter sa place pour cette offre.
Coupez dans cet ordre
Descendez cette liste et arrêtez-vous dès que tout tient. Chaque étape coûte moins que la suivante.
- Ce que l’offre ne demande pas
Un projet personnel dans un autre domaine, un groupe de compétences que ce poste n’utilise jamais, une certification hors sujet. C’est peut-être du bon travail. Ce n’est simplement pas une preuve pour ce poste.
- Le détail des anciens postes
Gardez le titre, l’employeur et les dates, et réduisez les puces à celle qui compte encore. Un travail d’il y a dix ans a rarement besoin de plus d’une ligne.
- Les répétitions
Une même compétence prouvée dans trois postes n’a besoin que de sa meilleure preuve. Un même outil cité dans les compétences et dans chaque puce n’a besoin que d’une seule mention.
- Le résumé trop long
Deux à quatre phrases qui nomment le poste et votre point de correspondance le plus fort. Un résumé qui raconte à nouveau le CV est la demi-page la plus facile à regagner.
Ce qu’il ne faut pas couper
Certaines choses ressemblent à du remplissage et n’en sont pas. Gardez-les, même quand la place manque :
- Les dates. Un poste sans dates oblige le lecteur à deviner, et les trous sont plus faciles à expliquer qu’à cacher.
- La preuve de chaque indispensable. Si l’offre demande trois choses, la première page doit toujours prouver les trois.
- Les résultats que vous pouvez étayer. Un résultat mesuré est la ligne la plus précieuse d’une puce. Raccourcissez les mots autour, pas le chiffre.
- Votre poste actuel ou le plus récent. C’est ce que le lecteur regarde en premier. Taillez-le en dernier.
Masqué ne veut pas dire supprimé. La version adaptée sert ce poste ; votre CV principal garde tout.
Masquer, pas supprimer
L’erreur qui coûte cher plus tard, c’est de couper dans le seul exemplaire que vous avez. Le projet personnel retiré pour cette candidature est peut-être la première chose que voudra la prochaine offre. Gardez un relevé complet de tout ce que vous avez fait, et faites de la version de chaque candidature une sélection tirée de ce relevé.
C’est sur cette séparation que Rolebranch est construit. Votre CV principal garde chaque poste, chaque projet et chaque puce. Une version adaptée part de lui et laisse de côté ce qui ne convient pas, et le CV principal ne change pas quand vous modifiez la version adaptée.
- Le CV respecte la longueur attendue dans votre domaine, souvent une ou deux pages.
- Chaque indispensable de l’offre est toujours prouvé en première page.
- Chaque poste a ses dates.
- Les anciens postes tiennent en une ligne chacun, sans être retirés.
- Ce que vous avez coupé est toujours dans votre CV principal.
Laissez Romy faire la première coupe
Adaptez à partir de votre CV principal et Romy limite la version à environ deux pages A4 : elle met en avant ce que l’offre valorise et laisse de côté ce qui ne convient pas. Chaque modification est une proposition que vous acceptez ou refusez, et votre CV principal reste tel quel.
- Projet personnel de 2016 laissé de côté pour cette versionMasquer
- Stage chez Brightline réduit à une ligneRaccourcir
- Travail sur l’accessibilité placé en tête de l’ExpérienceRéordonner
- Résumé réduit à trois phrases qui nomment le posteReformuler
Gratuit : 50 crédits chaque mois, plus 100 crédits de bienvenue qui n’expirent jamais.