Le CV allemand (Lebenslauf) : ce qu’un recruteur en Allemagne attend

Le CV allemand, le Lebenslauf, est un tableau. Le plus récent d’abord, mois et année à chaque date, trois à cinq points courts par poste, et pas plus de deux pages A4. La photo est facultative, un trou tient en une ligne honnête, et la signature à la fin est une tradition que vous pouvez garder ou laisser.

Cet article s’adresse à toute personne qui postule chez un employeur en Allemagne, sur place ou depuis l’étranger. Les conseils suivent la Bundesagentur für Arbeit, l’agence fédérale pour l’emploi. Ce sont des usages, pas des lois : aucun texte n’impose le format d’un CV, et une offre peut demander autre chose. Si l’offre est en anglais, envoyez un CV en anglais sous la même forme allemande. L’Autriche et la Suisse sont proches sans être identiques ; le guide des CV en Europe présente les deux.

À quoi ressemble un CV allemand ?

L’agence fédérale décrit le Lebenslauf comme un tableau : une ligne par étape de votre parcours, en commençant par la plus récente. Chaque poste a son mois et son année de début et de fin, puis trois à cinq points courts. L’ensemble tient en deux pages au plus, dans une police lisible et une mise en page simple. Les rubriques suivent en général cet ordre :

1. 01
   Persönliche Angaben

   Les données personnelles : votre nom et vos coordonnées en haut, avec ou sans photo. Ce qui s’y ajoute fait l’objet de la question suivante.

2. 02
   Berufserfahrung

   L’expérience professionnelle : chaque poste sur une ligne, avec l’intitulé, l’employeur, le lieu, et les mois et années à gauche. En dessous, trois à cinq points sur ce que vous avez fait et ce qui en est sorti.

3. 03
   Ausbildung

   La formation : diplôme, apprentissage ou fin d’études secondaires, avec l’établissement et les dates, le plus récent d’abord.

4. 04
   Kenntnisse

   Les compétences : vos langues et leur niveau, les logiciels que vous utilisez, et le permis de conduire si le poste l’exige.

Une règle de plus dans le même guide : n’envoyez pas le même CV à plusieurs employeurs. Placez en tête les points qui répondent à cette offre, comme pour adapter un CV à une offre d’emploi.

Qu’est-ce qu’on met en haut ?

Votre nom, votre adresse, votre téléphone et votre e-mail. Le guide de l’agence fédérale cite aussi la date et le lieu de naissance parmi les données personnelles. La situation familiale et la nationalité sont facultatives, et la religion ne compte que si l’employeur la demande.

Donner votre date de naissance reste votre choix. La loi allemande sur l’égalité de traitement, l’AGG, protège les candidats d’une sélection fondée sur l’âge, le sexe, l’origine ethnique, la religion, le handicap ou l’identité sexuelle, et l’agence fédérale de lutte contre les discriminations recommande que les candidatures anonymes laissent de côté tout ce qui y renvoie. Trois choses à retirer ou à corriger :

• Le métier de vos parents. Les anciens CV allemands l’indiquaient. L’agence fédérale précise qu’il n’est pas nécessaire.
• La religion et la situation familiale. La religion seulement si l’employeur la demande. La situation familiale est facultative : vous pouvez la laisser de côté.
• Des années sans les mois. « 2021–2022 » peut cacher presque deux ans. Donnez le mois et l’année à chaque date, comme le demande l’agence fédérale.

Faut-il une photo sur un CV allemand ?

Non. L’agence fédérale indique que la photo n’est plus obligatoire, même si beaucoup de secteurs en attendent encore une. Si vous en mettez une, elle va en haut du CV ou sur une page de garde. Elle doit être récente et vous montrer comme un jour de travail.

Si elle est facultative, c’est à cause de la même loi. Une photo peut révéler plusieurs des critères que protège l’AGG : le guide de l’agence de lutte contre les discriminations destiné aux employeurs recommande donc de retirer avant tout les photos lorsque les candidatures sont anonymisées.

Laissez donc l’offre décider. Si elle demande une candidature anonyme ou précise de ne pas envoyer de photo, n’en mettez pas. Si elle n’en dit rien, c’est à vous de voir, et un CV sans photo n’a pas à se justifier.

Aucune loi n’exige de photo. L’offre vous dit si cet employeur en veut une.

Comment présenter les dates et les trous ?

C’est dans la colonne des dates qu’un trou se voit. L’agence fédérale conseille d’indiquer toute interruption de plus de deux mois et de dire ce que vous avez fait : congé parental, aide à un proche, études, voyage, service volontaire. En parler franchement compte plus que le trou lui-même, et vous en direz plus en entretien.

Une courte pause entre deux postes, quelques semaines de préavis ou un déménagement, ne demande rien. Si une longue pause est nouvelle pour vous, reprendre après une pause montre comment la présenter.

Faut-il encore le signer ?

Traditionnellement, un CV allemand se termine par le lieu, la date et votre signature : « Berlin, 29.10.2026 » au-dessus de votre nom écrit à la main. L’agence fédérale précise que la signature n’est pas indispensable, même si elle peut montrer que cette version est à jour. Si vous signez, datez du jour de l’envoi.

L’envoi aussi a ses usages. Par e-mail, convertissez chaque document en PDF et réunissez-les en un seul fichier : lettre de motivation, CV, puis certificats. Un portail de candidature demande en général chaque document séparément. Le test ATS gratuit montre comment un logiciel lit votre PDF, et la lettre qui l’accompagne a ses propres règles, de la ligne d’objet à la formule de fin ; voyez une lettre de motivation qui s’appuie sur des preuves.