Une offre d’emploi se lit comme une liste d’exigences d’égale importance. C’est rarement le cas. Quelque part s’y trouvent les trois ou quatre choses dont le manager qui recrute ne peut pas se passer, entourées de choses qu’il aimerait simplement avoir. Votre CV doit répondre au premier groupe, et vite.
Une fois que vous savez comment une offre se construit en général, les parties importantes sont plus faciles à repérer. Voici une façon d’en lire une en une dizaine de minutes, avant d’ouvrir votre CV.
Comment une offre est rédigée
Beaucoup d’offres partent de la description, par le manager qui recrute, du manque à combler dans son équipe, puis passent par un recruteur et un modèle. Cela laisse un schéma dont vous pouvez vous servir :
- Le paragraphe d’introduction décrit l’équipe et le problème. Il vous dit à quoi sert le poste.
- Les premières exigences sont généralement celles qu’a demandées le manager. C’est ce qui se rapproche le plus du vrai cahier des charges.
- Les exigences suivantes viennent souvent du modèle ou d’une liste de souhaits. Elles comptent moins que leurs puces ne le laissent croire.
- Tout ce qui revient sous d’autres formulations, dans l’introduction, les missions et les exigences, est presque toujours indispensable.
Trouver les trois qui comptent
Lisez l’offre deux fois. La première fois, soulignez chaque exigence. La deuxième, classez-les en indispensables et en atouts appréciés, puis retenez les trois indispensables qui apparaissent le plus tôt ou le plus souvent.
- Créer et tenir à jour les rapports de performance des livraisons pour l’équipe des opérations.Indispensable
- Solide maîtrise de SQL et des tableurs, au quotidien.Indispensable
- Travailler avec les chauffeurs et les chefs de dépôt pour corriger ce que montrent les rapports.Indispensable
- Expérience d’un outil de BI comme Power BI ou Looker.Apprécié
- Allemand de niveau professionnel.Apprécié
Les années d’expérience méritent aussi un second regard. « Cinq ans » à côté d’une compétence clé est généralement ferme. « Cinq ans » en bas d’une longue liste est souvent une estimation du niveau d’ancienneté, et une forte correspondance sur les indispensables peut compter davantage.
Les mots à reprendre, et ceux à emprunter avec prudence
Une offre est aussi une liste de vocabulaire. Si l’offre parle de « rapports de performance des livraisons » et que votre CV dit « tableaux de KPI hebdomadaires », reprenez leurs mots, tant qu’ils décrivent ce que vous avez fait. Un lecteur qui cherche ses propres formulations les trouvera.
La limite, c’est l’honnêteté. Empruntez un mot quand il désigne quelque chose que vous avez fait. N’empruntez pas une compétence parce qu’elle figure dans la liste. Si vous ne pouvez pas en parler pendant deux minutes en entretien, laissez-la de côté.
Reprenez les mots de l’offre pour ce que vous avez fait, jamais pour ce que vous n’avez pas fait.
Les signes qui méritent un second regard
Certaines offres en disent plus qu’elles ne le voudraient. Aucun de ces signes n’est une raison de renoncer à postuler, mais chacun mérite une question en entretien :
- Une très longue liste d’indispensables. Le poste n’est peut-être pas encore bien défini, ou il s’agit de deux postes en un.
- Des missions qui ne correspondent pas à l’intitulé. Un « coordinateur » qui définit la stratégie, ou un poste « senior » sans aucune décision à prendre.
- La même offre ouverte depuis des mois. Demandez ce qui rend le poste difficile à pourvoir.
- Trois indispensables notés, avec les mots de l’offre.
- Les atouts appréciés relevés, sans leur courir après.
- Les mots qui reviennent, repérés pour votre résumé et vos premières puces.
- Une question prête pour tout ce qui semble étrange.
Laissez Romy lire l’offre pour vous
Collez le lien de l’offre dans une nouvelle candidature. Romy l’ouvre et remplit le poste, les exigences et les mots-clés pour que vous les vérifiiez. La lecture d’une offre est gratuite.
- Poste : Analyste des opérations · Northfield LogisticsPoste
- Exigences : rapports de livraison, SQL, travail avec les chefs de dépôtExigences
- Mots-clés : performance des livraisons, SQL, opérationsMots-clés
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