Il CV tedesco (Lebenslauf): come lo vuole un selezionatore in Germania

Il CV tedesco, il Lebenslauf, è una tabella. Prima il più recente, mese e anno a ogni data, da tre a cinque punti brevi per ruolo e non più di due pagine A4. La foto è facoltativa, un vuoto si spiega in una riga onesta e la firma in fondo è una tradizione che puoi tenere o lasciare.

Questo articolo è per chi si candida presso un datore di lavoro in Germania, dal Paese o dall’estero. I consigli seguono la Bundesagentur für Arbeit, l’agenzia federale per il lavoro tedesca. Sono consuetudini, non leggi: nessuna norma fissa il formato di un CV e un annuncio può chiedere altro. Se l’annuncio è in inglese, manda un CV in inglese con la stessa struttura tedesca. Austria e Svizzera sono simili ma non identiche; la guida ai CV in Europa le copre entrambe.

Com’è fatto un CV tedesco?

L’agenzia federale descrive il Lebenslauf come una tabella: una riga per ogni tappa del tuo percorso, a partire dalla più recente. Ogni ruolo ha mese e anno di inizio e di fine, poi da tre a cinque punti brevi. Il tutto resta entro due pagine, con un carattere leggibile e un’impaginazione semplice. Le sezioni di solito seguono quest’ordine:

1. 01
   Persönliche Angaben

   I dati personali: nome e contatti in alto, con o senza foto. Cos’altro ci va è la domanda successiva.

2. 02
   Berufserfahrung

   L’esperienza lavorativa: ogni ruolo su una riga, con la qualifica, il datore di lavoro, il luogo, e mesi e anni a sinistra. Sotto, da tre a cinque punti su cosa hai fatto e cosa ne è venuto.

3. 03
   Ausbildung

   La formazione: laurea, apprendistato o diploma, con l’istituto e le date, prima il più recente.

4. 04
   Kenntnisse

   Le competenze: le lingue con il tuo livello, i software che usi e la patente se il ruolo la richiede.

Un’altra regola della stessa guida: non mandare lo stesso CV a più datori di lavoro. Metti in cima i punti che rispondono a questo annuncio, come quando adatti un CV a un annuncio di lavoro.

Cosa va in alto?

Nome, indirizzo, telefono ed e-mail. La guida dell’agenzia federale mette anche data e luogo di nascita tra i dati personali. I dati sulla famiglia e la cittadinanza sono facoltativi, e la religione conta solo se il datore di lavoro la chiede.

Indicare la data di nascita è una tua scelta. La legge tedesca sulla parità di trattamento, l’AGG, tutela chi si candida dall’essere scelto in base a età, sesso, origine etnica, religione, disabilità o identità sessuale, e l’agenzia federale contro le discriminazioni raccomanda che le candidature anonime lascino fuori tutto ciò che vi rimanda. Tre cose da togliere o correggere:

• Il lavoro dei tuoi genitori. I vecchi CV tedeschi lo indicavano. L’agenzia federale dice che non serve.
• Religione e dati sulla famiglia. La religione solo se il datore di lavoro la chiede. I dati sulla famiglia sono facoltativi, quindi puoi lasciarli fuori.
• Anni senza mesi. «2021–2022» può nascondere quasi due anni. Indica mese e anno a ogni data, come chiede l’agenzia federale.

Un CV tedesco ha bisogno della foto?

No. L’agenzia federale dice che la foto non è più obbligatoria, anche se molti settori se la aspettano ancora. Se la metti, va in alto nel CV o su una copertina. Deve essere recente e mostrarti come in un giorno di lavoro.

È facoltativa per la stessa legge. Una foto può mostrare diverse delle caratteristiche che l’AGG tutela, perciò la guida per i datori di lavoro dell’agenzia contro le discriminazioni raccomanda di togliere soprattutto le foto quando le candidature sono anonime.

Lascia quindi decidere all’annuncio. Se chiede una candidatura anonima o dice di non mandare la foto, non metterla. Se non dice nulla, decidi tu, e un CV senza foto non ha bisogno di spiegazioni.

Nessuna legge chiede la foto. È l’annuncio a dirti se questo datore di lavoro la vuole.

Come si mostrano date e vuoti?

Un vuoto si vede nella colonna delle date. L’agenzia federale consiglia di indicare ogni interruzione di più di due mesi e di dire cosa hai fatto in quel periodo: congedo parentale, assistenza a un familiare, studio, viaggi, un servizio di volontariato. Parlarne apertamente conta più del vuoto in sé, e al colloquio puoi raccontare di più.

Una breve pausa tra due lavori, qualche settimana di preavviso o un trasloco, non richiede nulla. Se una pausa lunga è una novità per te, tornare dopo un periodo di stop mostra come presentarla.

Si firma ancora?

Tradizionalmente un CV tedesco termina con luogo, data e firma: «Berlin, 29.10.2026» sopra il tuo nome scritto a mano. L’agenzia federale dice che la firma non è strettamente necessaria, anche se può mostrare che questa versione è aggiornata. Se firmi, metti la data del giorno in cui lo invii.

Anche l’invio ha le sue regole. Via e-mail, trasforma ogni documento in PDF e uniscili in un solo file: lettera di presentazione, CV, poi attestati. Un portale di candidatura di solito vuole i documenti uno per uno. Il controllo ATS gratuito mostra come un programma legge il tuo PDF, e la lettera che lo accompagna ha le sue regole, dall’oggetto ai saluti; vedi una lettera di presentazione che convince con le prove.