Lo stesso CV può essere perfetto a Monaco e un po’ strano a Dublino. Quasi tutto viaggia bene: i tuoi ruoli, i tuoi risultati, un layout pulito. Tre cose no: la foto, i dati personali in alto e quanto può essere lungo il CV.
Niente di tutto questo è fissato per legge come formato, e ogni datore di lavoro ha le sue abitudini. Ma in ogni Paese i recruiter leggono centinaia di CV che seguono l’uso locale, e un CV che se ne discosta si nota per il motivo sbagliato. Ecco cosa aspettarti, Paese per Paese.
Le tre cose che cambiano
La foto. Nei Paesi di lingua tedesca la maggior parte dei recruiter la cerca ancora, anche se nessuna legge la richiede. Nel Regno Unito e in Irlanda è il contrario: i datori di lavoro evitano le foto perché nessuno possa dire che hanno giudicato dall’aspetto, e alcuni le tolgono prima di inoltrare un CV. Altrove è questione di gusti, e la foto è facoltativa.
I dati personali. I CV di una volta si aprivano con data e luogo di nascita, nazionalità e stato civile. Le leggi sulla parità di trattamento in tutta Europa vietano ai datori di lavoro di scegliere in base a questi dati, quindi la maggior parte non se li aspetta più. Se ti candidi dall’estero, una riga sul tuo permesso di lavoro è più utile della tua nazionalità.
La lunghezza. I recruiter scorrono. Una pagina va bene per il primo lavoro o per un percorso breve; due pagine vanno bene per la maggior parte di chi ha qualche anno di esperienza. Oltre le due, quasi nessuno continua a leggere.
Paese per Paese
- Germania, Austria, Svizzera
Un CV a tabella, dal ruolo più recente, di solito di due pagine e spesso con una foto professionale. Una pausa di più di qualche mese si nota, quindi dalle un nome: congedo parentale, studio o una pausa di carriera. Alcuni chiudono ancora con luogo, data e firma. In Svizzera indica il tuo permesso di lavoro se non sei svizzero; in tutti e tre i Paesi le referenze di lavoro (Arbeitszeugnisse) spesso accompagnano la candidatura.
- Francia
Una pagina per un profilo junior, al massimo due per tutti gli altri. Un breve titolo in alto dice a quale ruolo punti. La foto è facoltativa e meno comune di un tempo. Per la maggior parte dei ruoli ci si aspetta ancora una lettera di presentazione.
- Regno Unito e Irlanda
Niente foto, niente data di nascita, niente stato civile. Due pagine, che si aprono con un breve profilo di tre o quattro righe. Le referenze si danno quando vengono chieste, quindi la vecchia riga «disponibili su richiesta» si può togliere.
- Spagna
Una o due pagine. La foto è comune ma non più attesa ovunque, soprattutto nel tech e nelle aziende internazionali. I dati personali oltre ai contatti sono facoltativi.
- Italia
Due pagine sono la norma, e la foto è comune. Molti CV si chiudono con una riga che autorizza il trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR. Non è obbligatoria per legge, ma alcuni recruiter la cercano ancora.
- Polonia
La foto è comune, così come la clausola di consenso al trattamento dei dati (klauzula RODO) in fondo, scritta come chiede l’annuncio. Gli annunci spesso indicano la formula voluta: copiala.
- Ucraina
Una o due pagine, spesso con foto. Molti si candidano tramite i moduli CV dei siti di annunci, quindi tieni pronto un PDF per i datori di lavoro che chiedono un file.
Guide per Paese: Germania.
E il CV Europass? È il formato standard dell’UE, accettato dalle istituzioni europee e da alcuni enti pubblici, e in Italia e in Spagna lo incontri ancora. Per la maggior parte dei datori di lavoro privati risulta lungo e generico. Un CV pulito a una colonna dice le stesse cose in metà dello spazio.
I fatti restano gli stessi. Cambia solo la cornice intorno.
Cosa resta uguale ovunque
In qualunque Paese ti candidi, chi legge cerca la stessa cosa: se hai già fatto questo tipo di lavoro e cosa ne è uscito. Questo vale in ogni mercato:
- Scrivi il CV nella lingua dell’annuncio. Un annuncio in inglese di un’azienda tedesca vuole un CV in inglese.
- Il ruolo più recente per primo, ognuno con titolo, azienda, luogo e date su una riga.
- Risultati più che mansioni, con numeri solo se sono veri e sai spiegarli.
- Una colonna di testo vero e selezionabile, così il sistema di selezione lo legge nell’ordine giusto.
- I contatti nel corpo della pagina: email, telefono, città e un link LinkedIn se tieni il profilo aggiornato.
- Nessuna pausa senza spiegazione. Basta una riga: «Pausa di carriera: assistenza a un familiare».
Se ti candidi in più Paesi insieme, la lingua è il cambiamento che conta di più. Un buon CV tradotto bene batte un formato locale perfetto nella lingua sbagliata.
Un CV principale, una versione per Paese
Non serve riscrivere il tuo percorso per ogni mercato. Tieni tutto quello che hai fatto in un CV principale, poi fanne una copia per ogni lingua o Paese in cui ti candidi: foto sì per Zurigo, no per Londra, il numero di pagine che ogni lettore si aspetta. Quando al lavoro succede qualcosa di nuovo, lo aggiungi una volta e ogni copia può riprenderlo.
Crea la versione tedesca e quella inglese da un solo CV
Duplica il tuo CV principale e lascia che Romy traduca la copia. La scheda Design ti dice se nel mercato del CV ci si aspetta una foto, e Adatta a due pagine lo compatta quando si allunga.
- CV principale duplicato e copia tradotta in tedescoCopia
- Foto: attesa nel mercato di questo CVDesign
- CV adattato a due pagineLayout
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