Un CV principale cresce con te. Una copia su misura no. Quando la versione per un’offerta sconfina in una terza pagina, la soluzione non è un carattere più piccolo. È decidere di cosa questo lettore non ha bisogno.
Due pagine sono un limite comune per i candidati con esperienza, e a inizio carriera spesso ci si aspetta una pagina sola. Qualunque cosa si aspetti il tuo settore, il principio è lo stesso: la copia su misura è per un solo annuncio, quindi tutto ciò che contiene deve guadagnarsi il suo posto per quell’annuncio.
Taglia in quest’ordine
Scorri questo elenco e fermati appena il CV ci sta. Ogni passaggio costa meno di quello successivo.
- Ciò che l’annuncio non chiede
Un progetto personale in un altro campo, un gruppo di competenze che questo ruolo non usa mai, un certificato che non c’entra. Può essere un buon lavoro. Solo che non è una prova per questa offerta.
- I dettagli dei ruoli più vecchi
Tieni la qualifica, il datore di lavoro e le date, e riduci i punti a quello che conta ancora. Un lavoro di dieci anni fa raramente ha bisogno di più di una riga.
- Le ripetizioni
La stessa competenza dimostrata in tre ruoli ha bisogno solo della prova migliore. Lo stesso strumento elencato tra le competenze e in ogni punto ha bisogno di comparire una volta sola.
- Il profilo lungo
Da due a quattro frasi che nominano il ruolo e il tuo punto di forza più pertinente. Un profilo che riassume tutto il CV è la mezza pagina più facile da recuperare.
Cosa non tagliare
Alcune cose sembrano riempitivo e non lo sono. Tienile, anche quando lo spazio è poco:
- Le date. Un ruolo senza date costringe chi legge a indovinare, e i vuoti sono più facili da spiegare che da nascondere.
- La prova di ogni requisito indispensabile. Se l’annuncio chiede tre cose, la prima pagina deve continuare a dimostrarle tutte e tre.
- I risultati che puoi dimostrare. Un risultato misurato è la riga più preziosa di un punto. Accorcia le parole intorno, non il numero.
- Il tuo ruolo attuale o più recente. È la prima cosa che guarda chi legge. Taglialo per ultimo.
Nascosto non vuol dire cancellato. La copia su misura è per questo lavoro; il tuo CV principale conserva tutto.
Nascondi, non cancellare
L’errore che paghi dopo è tagliare dall’unica copia che hai. Il progetto personale che hai tolto per questa candidatura potrebbe essere la prima cosa che chiede il prossimo annuncio. Tieni un solo archivio completo di tutto ciò che hai fatto, e fai di ogni copia per una candidatura una selezione da quell’archivio.
È la divisione su cui è costruito Rolebranch. Il tuo CV principale conserva ogni ruolo, progetto e punto. Una copia su misura parte da lì e lascia fuori ciò che non serve, e il CV principale non cambia quando modifichi la copia.
- Rispetta la lunghezza che si aspetta il tuo settore, spesso una o due pagine.
- Ogni requisito indispensabile dell’annuncio è ancora dimostrato in prima pagina.
- Ogni ruolo ha le sue date.
- I ruoli più vecchi occupano una riga ciascuno, non sono stati eliminati.
- Ciò che hai tagliato è ancora nel tuo CV principale.
Lascia a Romy il primo taglio
Adatta il CV partendo dal tuo CV principale e Romy tiene la copia entro circa due pagine A4: mette in primo piano ciò che l’annuncio apprezza e lascia fuori ciò che non serve. Ogni modifica è una proposta che accetti o rifiuti, e il tuo CV principale resta com’è.
- Tolto il progetto personale del 2016 da questa copiaNascondi
- Ridotto a una riga il tirocinio da BrightlineAccorcia
- Spostato il lavoro sull’accessibilità in cima a EsperienzaRiordina
- Profilo ridotto a tre frasi che nominano il ruoloRiformula
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