Vai al contenuto

Come adattare un CV a un annuncio di lavoro senza forzare la verità

L’annuncio ti dice da cosa partire. Il tuo CV principale ti dice cosa è vero. Un metodo per lo spazio in mezzo, con le tre modifiche che fanno quasi tutto il lavoro.

Il team di Rolebranch

La maggior parte dei CV parte così com’è, verso ogni offerta. Chi li legge ne ha qualche centinaio da smaltire e cerca prima di tutto una cosa: questa persona corrisponde a ciò che abbiamo chiesto? Adattare il CV risponde a questa domanda nella prima metà della prima pagina.

È anche il punto in cui i CV sbagliano. Con una scadenza addosso è facile prendere in prestito le parole dell’annuncio per competenze di cui hai solo letto. Questa guida tiene d’occhio entrambe le cose: metti in primo piano ciò che l’annuncio chiede, ma solo ciò che sai sostenere in un colloquio.

Parti dall’annuncio, non dal tuo CV

Leggi l’annuncio due volte. La prima, segna ogni requisito. La seconda, mettili in ordine. I requisiti indispensabili stanno in alto, si ripetono con parole diverse e spesso arrivano con un numero di anni accanto. Quelli graditi stanno sotto un titolo come “un plus”. Cerchi tre requisiti indispensabili, perché è a questo che deve rispondere la prima metà della prima pagina.

Senior Frontend EngineerLumen Health · Berlino
Annuncio di lavoro
  • Sviluppare funzionalità per i pazienti in React e TypeScript, dai componenti ai test.Indispensabile
  • Portare ogni schermata al livello WCAG 2.2 AA e fissare lo standard per il team.Indispensabile
  • Far crescere una libreria di componenti condivisa insieme al design.Indispensabile
  • Esperienza con prodotti di prenotazione o con GraphQL.Gradito
Tre requisiti indispensabili, evidenziati. Quello gradito può aspettare il colloquio.

Fai tre modifiche

Con i requisiti indispensabili in mano, apri il tuo CV principale. Non lo stai riscrivendo. Stai scegliendo cosa prendere.

  1. Riordina

    Sposta in cima a ogni sezione i ruoli, i progetti e i punti che rispondono ai requisiti indispensabili. Chi si ferma dopo sei righe deve averli visti tutti e tre.

  2. Riformula

    Usa le parole dell’annuncio dove descrivono ciò che hai fatto davvero. Se hai creato componenti accessibili e l’annuncio chiede WCAG 2.2 AA, nomina lo standard, se l’hai rispettato.

  3. Nascondi

    Lascia fuori ciò che non serve a questa offerta: i primi ruoli, i progetti personali non pertinenti, il quarto punto. Nascosto non vuol dire cancellato. Resta nel tuo CV principale per il prossimo annuncio.

Prima
EsperienzaFrontend Engineer · Brightline2021 – oggi
  • Ho lavorato sul prodotto per le operazioni. Ho spostato le sue 40 schermate su una libreria condivisa in React e TypeScript e ne ho verificato l’accessibilità.
  • Ho partecipato alle discussioni sul design system.
Dopo, suggerito da RomySuggerito da Romy
EsperienzaFrontend Engineer · Brightline2021 – oggi
  • Ho spostato 40 schermate operative su un’unica libreria condivisa in React e TypeScript e ne ho verificato una per una l’accessibilità.

Romy chiede: Il passaggio ha cambiato il tempo necessario per modificare un modulo? Aggiungi un risultato solo se puoi dimostrarlo.

Gli stessi fatti del CV, con le parole dell’annuncio. Dove un risultato aiuterebbe e il CV non lo indica, Romy chiede invece di inventarlo.

Se non sapresti parlarne per due minuti in un colloquio, non va nel CV.

Quando adattare diventa forzare

Forzare raramente nasce come una bugia. Nasce come un piccolo ritocco sotto scadenza. Fai attenzione a tre casi.

  • Una competenza che conosci solo sulla carta. “Conoscenza di Kubernetes” dopo un solo tutorial diventa una domanda del colloquio a cui non sai rispondere.
  • Una qualifica che non hai avuto. “Ho guidato” quando hai coordinato, “Senior” quando il ruolo non lo era. Le qualifiche tornano fuori quando chiamano le tue referenze.
  • Un numero di cui non hai la fonte. Se non conosci la percentuale, non stimarla. Chiedi a chi la conosce, oppure descrivi il risultato senza.

Un controllo di dieci minuti prima di inviare

  • I tre requisiti indispensabili compaiono nella prima metà della prima pagina.
  • Ogni punto che hai spostato in alto resta vero anche letto da solo.
  • Il profilo nomina il ruolo per cui ti candidi.
  • Nessuna competenza, qualifica o numero di cui non sapresti parlare per due minuti.
  • Rispetta la lunghezza che il ruolo si aspetta, spesso una o due pagine, e ciò che hai nascosto è ancora nel tuo CV principale.
Prova in Rolebranch

Adatta il CV principale in un minuto

Incolla l’annuncio. Romy riordina, riformula e nasconde partendo dal tuo CV principale, ti mostra ogni modifica da accettare o saltare e lascia uno spazio vuoto dove manca un numero.

  • Spostato in cima il punto sul design system di BrightlineRiordina
  • Usate le parole dell’annuncio dove il tuo CV le giustificaRiformula
  • Nascosti due ruoli iniziali in questa copiaNascondi
  • Una domanda: ha velocizzato le modifiche? Aggiungi un risultato solo se l’hai misurato.Domanda
Inizia gratisCome funziona l’adattamento

Gratis: 50 crediti ogni mese, più 100 crediti di benvenuto che non scadono mai.

Scritto da Il team di Rolebranch

Un CV principale. Una copia su misura per ogni offerta.

Rolebranch è gratis. Ogni account parte con 100 crediti di benvenuto che non scadono mai, più 50 crediti Romy ogni mese.Gratis. Ogni account riceve 100 crediti di benvenuto che non scadono mai, più 50 crediti al mese.