Envía tu CV en el idioma en que está escrita la oferta de empleo, salvo que la oferta pida otro. Una oferta en inglés lleva un CV en inglés, una en alemán un CV en alemán. Cuando cambies de idioma, cambia algo más que las palabras: las fechas, los títulos, la foto y tus niveles de idioma también siguen al país.
Esto es para quien se presenta a un puesto al otro lado de una frontera, o en una empresa internacional en su propio país. La regla es la misma en toda Europa, y EURES, la red europea de movilidad laboral, la deja clara en su guía para buscar trabajo en el extranjero (se abre en una pestaña nueva). Lo que cambia de un país a otro es todo lo que rodea a las palabras, y nuestra guía de convenciones del CV en Europa lo explica entero.
¿En qué idioma debería estar tu CV?
En el de la oferta. EURES aconseja escribir en el idioma nacional del empleador o en el de la oferta de empleo: salvo que la oferta diga otra cosa, es siempre la mejor opción. En un puesto que abarca varios países, añade, el inglés suele ser el idioma aceptado.
Algunos países lo dicen sin rodeos. La página de EURES sobre trabajar en España (se abre en una pestaña nueva) indica que, salvo que se diga otra cosa, la carta y el CV se redactan en español, y que saber español es imprescindible para trabajar allí. Un CV en inglés enviado a una oferta española puede dar a entender que no podrías hacer el trabajo en español.
Si la oferta es bilingüe, o la empresa escribe en un idioma y el nombre del puesto en otro, busca la frase que lo resuelva: «se aceptan candidaturas en inglés», o un idioma que el puesto exige. Si no hay ninguna, el idioma en que está escrita la mayor parte de la oferta es la opción segura.
¿Y si la oferta está en inglés?
Entonces envía un CV en inglés, también a una empresa en Alemania o Austria. El AMS, el servicio público de empleo austriaco, señala que las empresas que trabajan a escala internacional (se abre en una pestaña nueva) también publican a menudo sus ofertas en inglés en Austria y esperan una candidatura en inglés, y que la oferta suele indicarlo. Cuando pide un inglés muy bueno o de negociación, añade el AMS, es habitual que parte de la entrevista sea en inglés.
El idioma del país sigue contando. EURES recuerda que quien te entreviste probablemente querrá ver cómo te comunicas en el idioma de su país: una oferta en inglés de una empresa en Alemania no significa que nadie te vaya a hablar en alemán. Di con honestidad qué nivel tienes. La página de EURES sobre Alemania (se abre en una pestaña nueva) trata los idiomas como un apartado propio del CV, con tu lengua materna y tu nivel en cada otro idioma, y su página sobre Francia (se abre en una pestaña nueva) pide tus niveles de francés en lectura, escritura y expresión oral.
¿Basta con un CV traducido?
No por sí solo. En su taller para hacer el CV en otro idioma (se abre en una pestaña nueva), France Travail explica que un CV francés no tiene el mismo formato, el mismo tono ni las mismas expectativas que uno británico, alemán o español: es más que una traducción. Esto es lo que cambia con el idioma:
- La foto
Un CV alemán suele llevarla, según EURES. El AMS dice que una candidatura en inglés va sin foto.
- Las fechas
El inglés americano pone el mes primero (01/15/2026); el británico escribe día, mes y año. Escribir el mes con letras, añade el AMS, evita la duda.
- Tu título
Da una equivalencia que permita situarlo: EURES pide la equivalencia francesa en un CV para Francia y aconseja explicar tus cualificaciones con ejemplos comparables del país del empleador.
- Tus idiomas
Primero tu lengua materna, después cada idioma con su nivel, en lectura, escritura y expresión oral donde el país lo espere.
- La ortografía
Elige inglés británico o americano y mantenlo: programme o program, organisation u organization, como señala el AMS.
Lo que se queda exactamente igual: tus empleadores, los puestos que tuviste de verdad, las fechas, las cifras y los enlaces. Una traducción que redondea una cifra o mejora un puesto ya no es una traducción. Nuestras guías del CV alemán y del CV francés cubren el formato de cada país.
¿Deberías enviar las dos versiones?
Normalmente no. Una candidatura lleva un CV, en el idioma que pide la oferta, y una segunda versión en otro idioma solo obliga a quien selecciona a elegir. Hay dos excepciones. Una oferta que pide los dos recibe los dos. Y para la entrevista, EURES aconseja llevar copias de tu CV en el idioma del empleador y en inglés, para que cualquiera en la mesa pueda leer una.
La documentación es otra cosa. EURES indica que algunos empleadores en Alemania, las pequeñas empresas por ejemplo, quieren tus títulos y certificados de trabajo traducidos al alemán, y que los puestos del sector público pueden exigir una traducción certificada de tu título.
Antes de enviar un CV traducido, léelo una vez más junto al original:
- Cada empleador, puesto, fecha y cifra coincide con el original.
- Las fechas siguen un único formato de principio a fin.
- Tu título tiene una equivalencia o una línea que lo sitúa.
- Tus niveles de idioma son los que mostrarías en la entrevista.
- Las palabras clave de la oferta aparecen en su idioma, sin retraducir.
- Alguien que habla bien el idioma lo ha leído.
Guarda una copia traducida junto a tu CV original
Abre tus CV principales, elige Duplicar en el que tienes y activa Traducir la copia. Elige el idioma en Idioma de destino: Romy reescribe el texto en ese idioma y deja los nombres, empresas, fechas, cifras y enlaces como están. Una traducción usa créditos, y una que falla no cuesta nada. Lee la copia entera antes de adaptar a partir de ella; tu original se queda como estaba.
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