El mismo CV puede ser perfecto en Múnich y un poco raro en Dublín. Casi todo viaja bien: tus puestos, tus resultados, un diseño limpio. Tres cosas no: la foto, los datos personales de arriba y cuánto puede ocupar el CV.
Nada de esto lo fija la ley como formato, y cada empresa tiene sus manías. Pero en cada país los reclutadores leen cientos de CV que siguen la costumbre local, y uno que se sale de ella llama la atención por el motivo equivocado. Esto es lo que te espera, país por país.
Las tres cosas que cambian
La foto. En los países de habla alemana la mayoría de los reclutadores todavía la buscan, aunque ninguna ley la exige. En el Reino Unido e Irlanda es al revés: las empresas evitan las fotos para que nadie pueda decir que juzgaron por el aspecto, y algunas las quitan antes de pasar el CV. En el resto es cuestión de gustos, y la foto es opcional.
Los datos personales. Los CV antiguos empezaban con la fecha y el lugar de nacimiento, la nacionalidad y el estado civil. Las leyes de igualdad de trato en toda Europa impiden a las empresas elegir por ellos, así que la mayoría ya no los espera. Si te postulas desde otro país, una línea sobre tu permiso de trabajo sirve más que tu nacionalidad.
La extensión. Los reclutadores leen en diagonal. Una página encaja con un primer empleo o una trayectoria corta; dos páginas encajan con casi cualquiera que lleve unos años trabajando. Más allá de dos, casi nadie sigue leyendo.
País por país
- Alemania, Austria y Suiza
Un CV en formato de tabla, del puesto más reciente al más antiguo, normalmente de dos páginas y a menudo con foto profesional. Un hueco de más de unos meses se nota, así que ponle nombre: permiso parental, estudios o una pausa profesional. Algunos aún terminan con lugar, fecha y firma. En Suiza, indica tu permiso de trabajo si no eres suizo; en los tres países, las cartas de referencia laboral (Arbeitszeugnisse) suelen acompañar la candidatura.
- Francia
Una página para un perfil junior, dos como máximo para el resto. Un título corto arriba dice a qué puesto aspiras. La foto es opcional y menos habitual que antes. Para la mayoría de los puestos se sigue esperando una carta de presentación.
- Reino Unido e Irlanda
Sin foto, sin fecha de nacimiento, sin estado civil. Dos páginas que empiezan con un perfil breve de tres o cuatro líneas. Las referencias se dan cuando las piden, así que la vieja línea de «disponibles a petición» sobra.
- España
Una o dos páginas. La foto es habitual, pero ya no se espera en todas partes, sobre todo en tecnología y en empresas internacionales. Los datos personales más allá del contacto son opcionales.
- Italia
Lo normal son dos páginas, y la foto es habitual. Muchos CV terminan con una línea que autoriza el tratamiento de los datos personales según el RGPD. No es obligatoria por ley, pero algunos reclutadores todavía la buscan.
- Polonia
La foto es habitual, igual que la cláusula de consentimiento para el tratamiento de datos (klauzula RODO) al final, redactada como pida la oferta. Las ofertas suelen indicar qué texto quieren: cópialo.
- Ucrania
Una o dos páginas, a menudo con foto. Mucha gente se postula con los formularios de CV de los portales de empleo, así que ten un PDF listo para las empresas que piden un archivo.
Guías por país: Alemania.
¿Y el CV Europass? Es el formato estándar de la UE, lo aceptan las instituciones europeas y algunos organismos públicos, y aún lo verás en Italia y en España. Para la mayoría de las empresas privadas resulta largo y genérico. Un CV limpio a una columna dice lo mismo en la mitad de espacio.
Los hechos no cambian. Solo cambia el marco que los rodea.
Lo que es igual en todas partes
Sea cual sea el país, quien lee busca lo mismo: si ya has hecho este tipo de trabajo y qué salió de él. Esto vale en cualquier mercado:
- Escribe el CV en el idioma de la oferta. Una oferta en inglés de una empresa alemana pide un CV en inglés.
- El puesto más reciente primero, cada uno con cargo, empresa, lugar y fechas en una sola línea.
- Resultados antes que tareas, con cifras solo si son ciertas y sabes explicarlas.
- Una columna de texto real y seleccionable, para que el sistema de candidaturas lo lea en orden.
- Los datos de contacto en el cuerpo de la página: correo, teléfono, ciudad y un enlace a LinkedIn si lo tienes al día.
- Ningún hueco sin explicar. Basta una línea: «Pausa profesional: cuidado de un familiar».
Si te postulas en varios países a la vez, el idioma es el cambio que más importa. Un buen CV bien traducido gana a un formato local perfecto en el idioma equivocado.
Un CV principal, una versión por país
No hace falta reescribir tu trayectoria para cada mercado. Guarda todo lo que has hecho en un CV principal y haz una copia para cada idioma o país al que te postulas: con foto para Zúrich, sin foto para Londres, con las páginas que espera cada lector. Cuando pase algo nuevo en el trabajo, lo añades una vez y cada copia puede recogerlo.
Haz la versión alemana y la inglesa a partir de un solo CV
Duplica tu CV principal y deja que Romy traduzca la copia. La pestaña Diseño te dice si en el mercado del CV se espera foto, y Ajustar a dos páginas lo compacta cuando se alarga.
- CV principal duplicado y copia traducida al alemánCopia
- Foto: se espera en el mercado de este CVDiseño
- CV ajustado a dos páginasMaquetación
- Carta de presentación con formato DIN 5008Carta
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