Un CV principal crece contigo. Una copia adaptada no debería. Cuando la versión para un puesto se desborda a una tercera página, la solución no es una letra más pequeña. Es decidir qué no necesita quien la va a leer.
Dos páginas es un techo habitual para candidatos con experiencia, y al principio de la carrera a menudo se espera una. Sea lo que sea lo que espere tu sector, el principio es el mismo: la copia adaptada es para una oferta, así que todo lo que contenga debe ganarse su sitio para esa oferta.
Recorta en este orden
Baja por esta lista y para en cuanto quepa. Cada paso cuesta menos que el siguiente.
- Lo que la oferta no pide
Un proyecto personal de otro campo, un grupo de habilidades que este puesto nunca usa, un certificado que no viene al caso. Puede ser buen trabajo. Simplemente no es una prueba para este puesto.
- El detalle de los puestos antiguos
Conserva el cargo, la empresa y las fechas, y deja las viñetas en la única que sigue importando. Un trabajo de hace diez años rara vez necesita más de una línea.
- Las repeticiones
Una misma habilidad demostrada en tres puestos solo necesita su mejor prueba. Una misma herramienta que aparece en habilidades y en cada viñeta solo necesita uno de los dos sitios.
- El resumen largo
Entre dos y cuatro frases que nombren el puesto y tu mejor encaje. Un resumen que vuelve a contar el CV es la media página más fácil de recuperar.
Qué no recortar
Algunas cosas parecen relleno y no lo son. Consérvalas aunque falte espacio:
- Las fechas. Un puesto sin fechas obliga a adivinar, y los huecos son más fáciles de explicar que de esconder.
- La prueba de cada imprescindible. Si la oferta pide tres cosas, la primera página debe seguir demostrando las tres.
- Los resultados que puedes respaldar. Un resultado medido es la línea más valiosa de una viñeta. Acorta las palabras que lo rodean, no la cifra.
- Tu puesto actual o el más reciente. Es lo primero que mira quien lee. Recórtalo lo último.
Oculto no es borrado. La copia adaptada es para este puesto; tu CV principal lo guarda todo.
Oculta, no borres
El error que pagas más tarde es recortar de la única copia que tienes. El proyecto personal que quitaste para esta candidatura puede ser lo primero que pida la próxima oferta. Guarda un registro completo de todo lo que has hecho y haz que la copia de cada candidatura sea una selección de él.
Esa es la división sobre la que está construido Rolebranch. Tu CV principal conserva cada puesto, proyecto y viñeta. Una copia adaptada parte de él y deja fuera lo que no encaja, y el CV principal no cambia cuando editas la copia.
- Tiene la extensión que espera tu sector, a menudo una o dos páginas.
- Cada imprescindible de la oferta sigue demostrado en la primera página.
- Todos los puestos tienen fechas.
- Los puestos antiguos ocupan una línea cada uno, no se han quitado.
- Lo que has recortado sigue en tu CV principal.
Deja que Romy haga el primer recorte
Adapta tu CV principal y Romy mantiene la copia en unas dos páginas A4: empieza por lo que valora la oferta y deja fuera lo que no encaja. Cada cambio es una propuesta que aceptas o rechazas, y tu CV principal se queda como está.
- Dejé fuera el proyecto personal de 2016 en esta copiaOcultar
- Reduje las prácticas en Brightline a una líneaAcortar
- Subí el trabajo de accesibilidad al principio de ExperienciaReordenar
- Resumen reducido a tres frases que nombran el puestoReformular
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