Una oferta de empleo parece una lista de exigencias igual de importantes. Casi nunca lo es. En algún lugar están las tres o cuatro cosas sin las que quien contrata no puede pasar, rodeadas de otras que simplemente le gustaría tener. Tu CV debería responder al primer grupo, y rápido.
Cuando sabes cómo suele montarse una oferta, es más fácil ver lo importante. Esta es una forma de leerla en unos diez minutos, antes de abrir tu CV.
Cómo se escribe una oferta
Muchas ofertas nacen de la descripción que hace quien dirige el equipo del hueco que tiene, y luego pasan por un reclutador y una plantilla. Eso deja un patrón que puedes aprovechar:
- El párrafo inicial describe el equipo y el problema. Te dice para qué existe el puesto.
- Los primeros requisitos suelen ser lo que pidió quien dirige el equipo. Es lo más parecido al encargo real.
- Los requisitos posteriores a menudo salen de la plantilla o de una lista de deseos. Importan menos de lo que sugieren sus viñetas.
- Todo lo que se repite con otras palabras, en la introducción, las funciones y los requisitos, es casi siempre imprescindible.
Encuentra los tres que importan
Lee la oferta dos veces. La primera, subraya cada requisito. La segunda, sepáralos en imprescindibles y deseables, y quédate con los tres imprescindibles que aparecen antes o más a menudo.
- Crear y mantener informes de rendimiento de entregas para el equipo de operaciones.Imprescindible
- Buen dominio de SQL y hojas de cálculo, a diario.Imprescindible
- Trabajar con conductores y jefes de almacén para corregir lo que muestran los informes.Imprescindible
- Experiencia con una herramienta de BI como Power BI o Looker.Deseable
- Alemán a nivel profesional.Deseable
Los años de experiencia también merecen una segunda mirada. «Cinco años» junto a una habilidad clave suele ser firme. «Cinco años» al final de una lista larga suele ser una forma aproximada de pedir veteranía, y encajar muy bien en los imprescindibles puede pesar más.
Palabras que usar y palabras que tomar prestadas con cuidado
Las ofertas también son una lista de vocabulario. Si la oferta dice «informes de rendimiento de entregas» y tu CV dice «hojas semanales de KPI», usa sus palabras, siempre que describan lo que hiciste. Quien lea buscando sus propias expresiones las encontrará.
El límite es la honestidad. Toma prestada una palabra cuando nombra algo que has hecho. No tomes prestada una habilidad porque esté en la lista. Si no puedes hablar de ella durante dos minutos en una entrevista, déjala fuera.
Usa las palabras de la oferta para lo que has hecho, nunca para lo que no.
Señales que merecen una segunda mirada
Algunas ofertas dicen más de lo que pretenden. Ninguna de estas señales es motivo para no presentarte, pero merecen una pregunta en la entrevista:
- Una lista de imprescindibles muy larga. Puede que el puesto aún no esté definido, o que sean dos trabajos en uno.
- Funciones que no encajan con el cargo. Un «coordinador» que marca la estrategia, o un puesto «sénior» sin ninguna decisión.
- La misma oferta abierta durante meses. Pregunta qué ha hecho que cueste cubrirla.
- Tres imprescindibles apuntados, con las palabras de la oferta.
- Los deseables anotados, pero sin perseguirlos.
- Las palabras que se repiten, marcadas para tu resumen y tus primeras viñetas.
- Una pregunta preparada para cualquier cosa que no cuadre.
Deja que Romy lea la oferta por ti
Pega el enlace de la oferta en una candidatura nueva. Romy la abre y rellena el puesto, los requisitos y las palabras clave para que los revises. Leer una oferta es gratis.
- Puesto: Analista de operaciones · Northfield LogisticsPuesto
- Requisitos: informes de entregas, SQL, trabajo con jefes de almacénRequisitos
- Palabras clave: rendimiento de entregas, SQL, operacionesPalabras clave
- ¿La página no se deja leer? Pega el texto de la oferta.Alternativa
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