La regla de los siete días: cuándo hacer seguimiento tras presentar tu candidatura

Enviaste la candidatura, miraste el correo durante unos días y no llegó nada. Esa es la primera semana normal de una candidatura, no un veredicto sobre ella. La cuestión es cuándo ayuda un mensaje breve y qué debería decir.

Hacer seguimiento es una de las pocas cosas de una búsqueda de empleo que controlas por completo. Hecho una vez, en el momento adecuado y con algo que merezca la pena leer, vuelve a poner tu nombre delante de una persona. Hecho demasiado pronto o demasiado a menudo, es un mensaje más en una bandeja de entrada que ya está llena.

Qué suele significar una semana de silencio

La selección funciona al ritmo de las agendas de otras personas. Una oferta suele seguir abierta mientras se acumulan las candidaturas, y alguien las lee por tandas entre su propio trabajo. Las entrevistas con los primeros candidatos se agendan antes de que nadie escriba al resto. Una semana de silencio suele significar que tu CV está en ese montón, no que lo hayan descartado.

Los rechazos, cuando llegan, suelen llegar juntos, una vez cubierto el puesto o cerrada la lista de finalistas. Así que una primera semana en silencio te dice muy poco. Una segunda semana en silencio, después de haber hecho seguimiento, te dice algo más.

De ahí salen los siete días. Es tiempo suficiente para una primera lectura de las candidaturas y lo bastante corto para que tu nombre siga siendo reciente. El número no tiene nada de mágico. Lo que importa es que elijas uno y lo respetes, para no pasarte cada día actualizando el correo y dándole vueltas.

A quién escribir

Un seguimiento funciona mejor cuando llega a alguien que puede hacer algo con él. Por orden de preferencia:

Un buzón genérico de empleo es la última opción, no la primera. Si es lo único que hay, escribe igualmente, pero sin esperar demasiado.

Un seguimiento que no suene insistente

Tres líneas cortas bastan. Pon en el asunto solo el puesto y tu nombre, para que se pueda encontrar más tarde.

1. 01
   Di a qué te presentaste y cuándo

   «Me presenté al puesto de Ingeniero/a Frontend sénior el 15 de septiembre.» Una línea, para que nadie tenga que buscarte.

2. 02
   Añade algo que les sirva

   Algo nuevo o fácil de pasar por alto: un proyecto que encaja con un imprescindible, un enlace a un trabajo que puedan ver, la respuesta a una duda que planteaba la oferta. Si no tienes nada nuevo, di en una frase qué requisito cumples mejor.

3. 03
   Haz una pregunta clara

   «¿Sigue abierto el puesto? ¿Necesitan algo más por mi parte?» Luego da las gracias y para ahí.

Un seguimiento debería darle algo a quien lo lee, no hacerle sentir mal por la espera.

Hay cosas que hacen que un seguimiento suene a presión en lugar de a interés: escribir a los dos o tres días, escribir por varios canales a la vez, «solo quería saber cómo va» sin nada nuevo y cualquier frase sobre cuánto tiempo llevas esperando. Déjalas fuera y el tono se cuida solo.

Cuándo parar

Si pasa una semana desde tu seguimiento sin respuesta, da la candidatura por cerrada en tu cabeza. No mandes un segundo recordatorio. Mantenla en tu lista por si vuelven, que pasa más de lo que la gente cree, y dedica la energía a la siguiente oferta.

Una búsqueda es un embudo, no una cola. El seguimiento es un paso pequeño en cada candidatura, y después sigues adelante.