Un CV para Francia cabe en una página, o en dos cuando tienes varios años de experiencia. Empieza con un título que nombra el puesto al que te presentas y dos o tres líneas sobre ti; después van tu experiencia, de la más reciente a la más antigua, tu formación, tus competencias y tus idiomas. Ninguna ley fija su contenido, pero lo que pongas debe tener relación con el puesto, y todo debe ser cierto.
Esto es para quien se presenta a un empleo en Francia, ya vivas allí o llegues de otro país. Lo que cambia de un país a otro, de la foto a la fecha de nacimiento, está en nuestro artículo de referencia sobre las convenciones del CV en Europa; aquí va lo que espera un reclutador en Francia, según los servicios públicos franceses.
¿Cómo es un CV francés?
Breve y clásico. Onisep, el servicio público francés de información sobre estudios y profesiones, pide un título claro, una estructura legible, frases cortas y verbos de acción, con los títulos de sección de siempre en lugar de otros creativos como «Mi trayectoria» o «Lo que sé hacer». La guía de France Travail para redactar un CV, el servicio público de empleo francés, describe el mismo orden de arriba abajo.
- Nombre, contacto y un título
Tu nombre, teléfono y correo, y un título que dice qué puesto buscas: tal como lo nombra la oferta.
- Dos o tres líneas sobre ti
La accroche o résumé professionnel: tu objetivo y tus competencias clave, con algunas palabras clave de la oferta.
- Expérience professionnelle
Lo más reciente primero, con lo que hiciste y lo que se consiguió. Las fechas con mes y año, como las escribe Onisep: MM/AAAA o el mes en letra.
- Formation
Tu formación, de la más reciente a la más antigua, después de la experiencia. France Travail aconseja resumirla más cuanto más lejana sea, y darle más espacio si estás empezando.
- Compétences y Langues
Las competencias en viñetas sencillas, y los idiomas con un certificado si lo tienes (como el TOEIC), en lugar de un nivel que te pones tú.
- Centres d’intérêt
Opcionales. France Travail sugiere intereses que digan algo de cómo trabajas, como un voluntariado o un deporte de equipo.
¿Cuántas páginas debe tener un CV en Francia?
Una. Onisep responde sin rodeos: sí, un CV debe caber en una página, nunca pasar de dos, y dos solo cuando tienes cierto número de experiencias. Se puede ser preciso sin frases largas.
El diseño, sobrio. Onisep recomienda un PDF sencillo, no escaneado, una fuente legible como Arial, Calibri o Tahoma a 10 o 12 puntos, y nada de columnas, tablas, cuadros de texto ni imágenes, porque algunos reclutadores usan programas para filtrar los CV que reciben. Nuestra revisión ATS gratuita muestra lo que esos programas leen en el tuyo.
¿Qué va en el título y en las primeras líneas?
El puesto que buscas, con las palabras de la oferta. Onisep aconseja cambiar el título del CV para cada puesto y añadir arriba un résumé professionnel de dos o tres líneas con algunas palabras clave. France Travail llama a esas líneas la accroche: tu objetivo profesional, tus competencias clave o las dos cosas.
- Título
Assistante commerciale export (asistente comercial de exportación)
- Résumé professionnel
Asistente comercial con cuatro años en exportación: gestión de pedidos y seguimiento de clientes en Alemania y España. Busco un puesto de exportación en equipos industriales.
En francés, un «résumé» es ese resumen, no el CV entero: nuestro artículo sobre CV o resume explica el falso amigo. El título también puede ser una frase que destaque una experiencia, una función o una competencia poco común, añade Onisep.
¿Qué no debes poner en un CV francés?
Nada que no tenga relación con el puesto. Service-public.fr, el sitio oficial de información de la administración francesa, indica que ningún texto fija lo que debe contener un CV: tú decides qué das, y lo que pregunte la empresa debe tener relación directa con el puesto y servir para valorar si puedes ocuparlo. La empresa no puede pedirte información discriminatoria.
- Datos personales que el puesto no necesita. Service-public.fr recuerda que no tienes que indicar tu estado de salud, un embarazo ni tus convicciones sindicales, políticas o religiosas. La foto aparece solo como opción; Onisep añade que no es un criterio de selección.
- Una competencia o un nivel que no puedes demostrar. Onisep advierte que inflar competencias o experiencias puede costarte la confianza del reclutador: las referencias se pueden comprobar, y la entrevista lo descubre. Mejor un certificado que un nivel autoevaluado.
- Una fecha o un título que no es correcto. Service-public.fr señala que la empresa puede comprobar tus títulos, y que los datos falsos a sabiendas en un CV pueden llevar a un despido por falta, incluso después de la contratación.
En un CV francés, lo que dejas fuera dice tanto como lo que pones.
- Una página, o dos con varios años de experiencia.
- Un título con este puesto, cambiado para cada oferta.
- Dos o tres líneas sobre ti, con las palabras clave de la oferta.
- Experiencia y formación de lo más reciente a lo más antiguo, fechas con mes y año.
- Foto solo si la oferta o el puesto la piden.
- Un PDF sencillo, no escaneado, con los títulos de sección de siempre.
Si llegas de otro país, casi todo tu CV te sirve: nuestra guía del CV alemán muestra lo que comparten los dos y en qué cambian la extensión y la foto.
Una copia de tu CV en francés, en una página
Duplica tu CV principal y pide a Romy que traduzca la copia al francés: un CV en francés imprime sus títulos de sección en francés. Pon el puesto que buscas en Titular y tus dos o tres líneas en Resumen. En Diseño, Ajustar a una página reduce espacios, márgenes y texto hasta que cabe; con más de cinco años de experiencia, el botón ofrece Ajustar a dos páginas. ¿Estás empezando? La plantilla Recién titulado pone tu formación primero.
- Assistante commerciale exportTitular
- Expérience, Formation, Compétences, LanguesSecciones
- Ajustado a una páginaDiseño
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