In breve: Il punteggio è su 100: ventidue controlli divisi in quattro parti, in base a ciò che legge un recruiter. Risultati vale 35 punti, Esperienza lavorativa 30, Leggibilità 20 e Contatti 15. Un controllo che non ha ancora nulla da leggere non dà punti. Lo calcolano regole fisse, non l’IA, quindi lo stesso CV ottiene sempre lo stesso punteggio, ed è gratuito.
Come funziona
Ogni controllo superato dal tuo CV aggiunge i suoi punti, indicati tra parentesi qui sotto. Le parti seguono ciò che legge un recruiter: quello che hai fatto conta più di come contattarti. I controlli leggono ciò che dice il tuo CV; non lo confrontano con quello di altre persone e non possono capire se un risultato è notevole o se una frase contiene un refuso.
Un controllo ha bisogno di qualcosa da leggere. Fino ad allora appare come “da verificare”, con l’indicazione di cosa aggiungere per prima cosa, e non dà punti: un profilo nuovo non riceve punti per non avere errori in un testo che non ha.
Risultati (35)
- Il tuo ruolo più recente contiene un numero in almeno un punto saliente, e in tutto lo contiene circa un punto saliente su cinque, dove la tua esperienza lo consente. Un anno non conta, e nemmeno una versione o un nome con delle cifre, come React 18, WCAG 2.1 o ES6: dicono cosa hai usato, non cosa ne è venuto fuori. (8)
- Il tuo ruolo più recente ha almeno tre punti salienti. (7)
- Ogni ruolo degli ultimi dieci anni ha un punto saliente. I ruoli più vecchi possono restare su una riga. (6)
- Almeno cinque competenze indicate per nome. (5)
- Almeno metà delle competenze del tuo primo gruppo, quelle con cui ti presenti, compare anche in un punto saliente o in una descrizione, così un recruiter vede dove le hai usate. (3)
- Non più di un punto saliente su cinque è più corto di cinque parole. (3)
- Non più di un punto saliente su cinque inizia con un compito o con «io»: «responsabile di», «partecipato a». Una riga che inizia con il verbo dice cosa hai fatto. (3)
Esperienza lavorativa (30)
- Un ruolo, un progetto, un’attività di volontariato o un percorso di studi. (6)
- Ogni ruolo ha una qualifica e un datore di lavoro. (6)
- Ogni ruolo ha una data di inizio. Un ruolo senza data di fine risulta in corso. (6)
- La tua formazione con la scuola e il titolo o l’indirizzo di studio, oppure una certificazione. (5)
- Nessuna interruzione di più di sei mesi negli ultimi dieci anni, né dalla fine del tuo ultimo ruolo. Studio, volontariato e una voce di pausa lavorativa coprono un’interruzione; le interruzioni più vecchie non contano. (2)
- Ruoli elencati dal più recente. (3)
- Ogni ruolo degli ultimi dieci anni ha il mese oltre all’anno. (2)
Leggibilità (20)
- Una lunghezza stimata di due pagine al massimo. (6)
- Nessun punto saliente oltre i 300 caratteri e nessun paragrafo oltre i 600. (6)
- Nessun segnaposto lasciato a metà, come [your number] o TODO. (5)
- Un profilo da due a quattro frasi. (3)
Contatti (15)
- Un indirizzo email. (5)
- Un titolo professionale: il ruolo a cui punti. (5)
- La tua città o il tuo paese. (3)
- Un link a un profilo o a un portfolio: LinkedIn, GitHub o il tuo sito. (2)
Il numero di telefono non è richiesto.
Se il tuo punteggio è cambiato
Il 16 ottobre 2026 i controlli sono stati confrontati con ciò che hanno in comune i CV che portano a un’assunzione. I numeri sono richiesti in circa un punto saliente su cinque e nel tuo ruolo più recente, non in un terzo delle righe; solo le competenze del tuo primo gruppo hanno bisogno di un punto saliente; le interruzioni contano solo negli ultimi dieci anni e dalla fine del tuo ultimo ruolo. Due controlli sono nuovi: i punti salienti che iniziano con un compito o con «io», e i mesi nei ruoli degli ultimi dieci anni. Il titolo professionale ha guadagnato un punto; il link al profilo, il controllo dei punti salienti brevi e quello delle interruzioni ne hanno perso uno o due ciascuno.
L’8 ottobre 2026 il controllo dei numeri in Risultati ha smesso di considerare risultati le versioni e i nomi con cifre (React 18, ES6, WCAG 2.1). Un CV in cui gli unici numeri erano versioni perde fino a 8 punti; aggiungi un risultato dove la tua esperienza ne ha uno.
Il 2 ottobre 2026 i controlli sono stati ricostruiti attorno a ciò che i recruiter leggono per primo: ruoli, datori di lavoro, date e formazione, poi le prove di ciò che hai fatto. Prima c’erano quattro parti da 25 punti, e un profilo vuoto superava tutti i controlli di formato. Le tue versioni precedenti vengono valutate con le stesse regole, quindi l’andamento confronta sempre dati omogenei.
Se non funziona
Se un controllo ti sembra sbagliato per il tuo CV, dicci quale. Una persona del team ti risponde via email.