« Parlez-moi de vous » attend une minute environ sur la personne professionnelle que vous êtes, pas l’histoire de votre vie. Dites ce que vous faites aujourd’hui, ce qui relie vos expériences, un ou deux résultats dont ce poste a besoin, et pourquoi vous le voulez. Construisez-la à partir de votre CV, puis dites-la à voix haute jusqu’à ce qu’elle sonne comme vous.
Presque chaque entretien commence par une version de cette question : « parlez-moi de vous », « présentez-vous », „Erzählen Sie etwas über sich“ en Allemagne et en Autriche, “tell me about yourself” au Royaume-Uni. France Travail en fait la question que posent presque tous les recruteurs en ouverture d’entretien (s’ouvre dans un nouvel onglet), et l’AMS, le service public de l’emploi autrichien, parle de la présentation de soi comme du début classique d’un entretien (s’ouvre dans un nouvel onglet). Les conseils sont les mêmes partout en Europe.
Pourquoi le recruteur vous demande-t-il de vous présenter ?
Il a lu votre CV. Ce qu’il veut maintenant, c’est vous entendre le relier. L’AMS liste ce qu’un employeur vérifie pendant que vous parlez : si vous avez vraiment les compétences annoncées dans votre candidature, si votre CV est cohérent, si vous êtes motivé pour le poste, et si vous savez expliquer d’éventuels trous. Pour un trou, notre article sur l’interruption de carrière donne les mots.
C’est donc une question de tri, pas un test de mémoire. Les conseils officiels d’Irlande du Nord (s’ouvre dans un nouvel onglet) le disent : le recruteur ne cherche pas l’histoire de votre vie ; choisissez quatre ou cinq points utiles pour le poste, compétences, diplômes, expérience, ou une réussite dont vous êtes fier. Careers Wales (s’ouvre dans un nouvel onglet), le service d’orientation gallois, ajoute que l’employeur veut seulement ce qui montre que vous seriez bon dans ce poste.
Combien de temps doit durer la réponse ?
Une minute environ, c’est la base à préparer. France Travail juge le format d’une minute le plus polyvalent : assez court pour ne pas lasser, assez long pour l’essentiel, et facile à raccourcir ou à étoffer. Les conseils d’Irlande du Nord recommandent de rester sous deux minutes. Quand le recruteur vous invite explicitement à vous présenter en détail, France Travail prévoit trois à cinq minutes.
Une minute à l’oral, c’est moins qu’on ne croit : l’entraînement de Rolebranch compte environ 140 mots par minute. De quoi dire quatre ou cinq choses, ce que demandent justement les conseils.
Comment construire la réponse à partir de votre CV ?
Le pitch de France Travail suit cinq étapes, et Careers Wales bâtit sa réponse type sur les compétences, l’expérience et la formation. Ensemble, ils donnent quatre parties à remplir à partir de votre CV :
- Aujourd’hui
Ce que vous faites, en une phrase : votre métier ou votre domaine, et où. Pas de « je suis quelqu’un de dynamique » : France Travail demande une accroche concrète.
- Le fil
Ce qui relie vos expériences, plutôt que leur liste : une compétence que vous avez développée, un choix de carrière, ce qui vous a mené ici.
- La preuve
Deux ou trois compétences demandées par l’offre, chacune avec un résultat tiré de votre CV. Pour France Travail, les chiffres et les faits convainquent plus que des qualités sans preuve.
- Pourquoi ici
Pourquoi ce poste et cette entreprise, et une ouverture vers la question suivante. L’AMS prévient qu’une présentation qui ignore l’offre donne l’impression que le poste vous est indifférent.
Partez de l’offre, pas du CV. Les exigences qu’elle place en premier vous disent quels résultats choisir pour « la preuve », et ce sont aussi de bonnes histoires pour les questions suivantes, que la méthode STAR aide à raconter.
À quoi ressemble une bonne réponse ?
Voici la même personne qui répond deux fois, pour un poste de customer success.
Récité : « J’ai fait une école de commerce, puis j’ai travaillé trois ans à la réception d’un hôtel. En 2021, je suis entrée dans un éditeur de logiciels comme conseillère support, je suis devenue responsable d’équipe en 2023, et maintenant je cherche autre chose. Je suis travailleuse, dynamique et j’ai l’esprit d’équipe. »
Construit à partir du CV : « J’encadre une équipe support de six personnes chez un éditeur de logiciels, et depuis deux ans j’anime aussi les appels d’accueil de nos nouveaux clients professionnels. C’est le fil de mon parcours : j’aime le moment où un client commence à compter sur un produit. Trois ans à la réception d’un hôtel m’ont appris à rester calme face à un client mécontent. L’an dernier, j’ai refait notre checklist d’accueil, et les questions envoyées par les nouveaux clients le premier mois ont baissé d’environ un tiers. Votre offre cherche quelqu’un pour piloter l’accueil des comptes de taille moyenne, et c’est la partie de mon travail que je veux faire à plein temps. Je peux vous expliquer comment fonctionne la checklist. »
La première suit les dates du CV et finit sur des adjectifs. La seconde reprend les mêmes faits, dans un ordre qui répond à l’offre. Elle se termine sur un résultat et sur le pourquoi de ce poste, et laisse au recruteur une porte pour la suite. Elle fait environ 120 mots, moins d’une minute à l’oral.
Votre CV dans l’ordre dont le poste a besoin, pas dans celui où vous l’avez vécu.
Comment s’entraîner sans avoir l’air de réciter ?
L’AMS cite trois erreurs qui reviennent sans cesse :
- L’apprendre par cœur. Une présentation qui sonne apprise convainc mal, dit l’AMS. Gardez quelques idées clés et laissez venir les phrases.
- Répéter le CV. Passer en revue chaque poste et chaque formation n’est pas le but. Choisissez une ou deux expériences et expliquez-les avec des exemples.
- Oublier l’offre. Un tour de tout ce que vous avez fait, sans rien sur ce que demande le poste, laisse penser que l’endroit où vous travaillerez vous est égal.
La Bundesagentur für Arbeit, le service public de l’emploi allemand, conseille de répéter chez soi une courte présentation (s’ouvre dans un nouvel onglet), pour ne pas chercher le jour J ce que vous avez fait ces dernières années. France Travail propose de s’entraîner devant un miroir, face à des proches ou en se filmant avec son téléphone. Le stress accélère le débit, ajoute-t-il : respirez avant de commencer et marquez de courtes pauses entre vos idées.
- Une phrase sur ce que vous faites aujourd’hui.
- Le fil qui relie vos expériences, pas leur liste.
- Deux ou trois résultats de votre CV qui répondent à l’offre.
- Pourquoi ce poste et cette entreprise, et une ouverture vers la question suivante.
- Une minute environ à l’oral, et une version plus longue si on vous la demande.
- Des idées clés sur une fiche, pas un texte.
Entraînez votre minute avec Romy
Dans la candidature, ouvrez Préparation à l’entretien et choisissez le type d’entretien. Sous Ce que vous savez, indiquez qu’ils commencent souvent par « Parlez-moi de vous » : Romy lit vos notes quand elle prévoit les questions à partir de l’offre et de votre CV. Choisissez ensuite S’entraîner sur celle-ci sur une question et tapez votre réponse comme vous la diriez. Elle indique combien de temps elle prendrait à l’oral, lui donne une appréciation, dit ce qui a marché et ce qu’il faut ajouter, et propose une version plus concise, avec vos mots, en n’utilisant que les faits de votre réponse et de votre CV.
- Ils commencent souvent par « Parlez-moi de vous »Ce que vous savez
- 120 mots · environ 51 s à l’oralDurée
- Bien : un fil clair, et un résultat que demande l’offreAppréciation
- Ajoutez pourquoi cette entreprise, pas seulement ce posteÀ ajouter
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