Una carta de presentación vale la pena cuando demuestra lo que el CV solo enumera. Así que empieza por las pruebas: di el puesto, da una razón para elegir esta empresa y luego dos o tres ejemplos de tu trabajo que respondan a lo que pide la oferta. El entusiasmo se lee mejor después de la prueba que en su lugar.
Esto sirve para cualquier carta a un puesto en Europa, en cualquier idioma. Los servicios públicos de orientación lo dicen cada uno con sus palabras. El National Careers Service de Inglaterra pide respaldar cada afirmación con hechos. En Alemania, la Bundesagentur für Arbeit aconseja no limitarse a enumerar lo que sabes hacer, sino mostrar dónde lo aprendiste y lo pusiste en práctica. Lo que cambia de un país a otro es el marco de esas pruebas: la extensión, el asunto, el saludo y el orden.
¿Por qué convencen más las pruebas que el entusiasmo?
Quien lee tu carta tiene la oferta abierta al lado. Comprueba una sola cosa: ¿hace esta persona lo que pedimos? Una frase como «Soy una persona proactiva, apasionada y con gran capacidad de trabajo en equipo» no responde a eso, y cualquier otro candidato puede escribirla igual. Un ejemplo no se puede copiar, porque te pasó a ti.
Las pruebas también le dan a la entrevista un punto de partida. «Incorporaste treinta cuentas en un año. ¿Cómo planificaste el primer mes?» es una pregunta que sabes responder bien, porque los hechos son tuyos. Tres costumbres llevan la carta en la dirección contraria.
- Una cualidad sin pruebas. «Buen comunicador», «resolutivo», «dinámico». Cada una de esas palabras pide que la creas. Cámbiala por algo que hiciste y que lo demuestre.
- Una apertura que habla de la propia carta. «Por medio de la presente me dirijo a usted…» le dice al lector lo que ya sabe. La Bundesagentur für Arbeit desaconseja su equivalente alemán, «Hiermit bewerbe ich mich».
- Un resultado que tu CV no respalda. Si el CV dice que las renovaciones mejoraron, la carta no puede hablar de un tercio más. Los reclutadores leen ambos a la vez.
¿Qué va en cada párrafo?
Empieza por la oferta, no por la carta. Léela buscando sus tres o cuatro requisitos clave. Son ellos los que deciden qué ejemplos entran.
- Incorporar a nuevos clientes empresariales y encargarse de sus primeros noventa días.Imprescindible
- Hacer revisiones periódicas para que las cuentas renueven.Imprescindible
- Neerlandés o alemán a nivel profesional.Deseable
Después escríbela en cuatro partes cortas, una página en total más o menos.
- La apertura
Una o dos frases. Di el puesto y da una razón concreta para elegir esta empresa: algo de la oferta o de sus propias páginas, no un halago que valdría para cualquier empleador.
- Las pruebas
Dos o tres ejemplos, uno por requisito clave, en el orden de la oferta. Cada uno cuenta lo que hiciste y el resultado que ya recoge tu CV.
- Por qué este puesto
Ahora la motivación, en una o dos frases, ligada a lo que implica el puesto. Después de las pruebas se lee como una razón, no como una afirmación.
- El cierre
Da las gracias, di que te gustaría hablarlo en una entrevista y despídete como se espera en el país. El sueldo y los extras, para más adelante, salvo que la oferta los pida.
¿Cómo se convierte una línea del CV en una prueba?
Toma el logro de tu CV que responde a un requisito clave y cuéntalo como una historia breve: la situación en pocas palabras, lo que hiciste y el resultado tal como lo recoge el CV. Si ya adaptaste tu CV a la oferta, las líneas buenas están arriba.
- Soy un profesional apasionado y orientado a resultados, con una trayectoria demostrada en la creación de relaciones sólidas con clientes, y creo que encajaría perfectamente en su dinámico equipo.
- En 2024 incorporé treinta nuevas cuentas empresariales en una red de paquetería, cada una con un plan escrito para sus primeros noventa días. Después hice una revisión con cada cuenta cada trimestre, y las renovaciones mejoraron a lo largo del año.
Romy pregunta: Tu CV dice que las renovaciones mejoraron. ¿Sabes cuánto? Añade una cifra solo si puedes respaldarla.
Cada resultado de la carta debería estar ya en el CV. Quien la lee lo comprueba.
¿Qué cambia de un país a otro?
Las pruebas viajan. El marco que las rodea, no, y estas diferencias son costumbres, no normas. Mira primero la oferta: a menudo dice qué enviar y cómo.
- Reino Unido e Irlanda. Una carta breve, normalmente de tres a cinco párrafos, según el National Careers Service. Aconseja usar las palabras clave de la oferta y escribir una carta nueva para cada puesto.
- Alemania. Un asunto con el nombre del puesto tal como lo da la oferta, y su referencia si la tiene. Empieza por tu motivación, no por «Hiermit bewerbe ich mich», y despídete con «Mit freundlichen Grüßen», como describe la Bundesagentur für Arbeit.
- Francia. Una sola página A4, en el orden «vous, je, nous»: primero la empresa, luego tú y después el trabajo juntos, como explica el servicio de orientación de la Université Paris 2 Panthéon-Assas. Tus pruebas van en la parte del «je».
El CV que acompaña a la carta también cambia: la foto, la extensión y los datos personales varían según el país. La guía de CV en Europa los explica.
Una revisión de cinco minutos antes de enviarla
- Las primeras líneas dicen el puesto, con una razón que solo vale para esta empresa.
- Dos o tres ejemplos, cada uno respondiendo a un requisito clave de la oferta.
- Cada resultado de la carta aparece en tu CV.
- Nada de «apasionado», «proactivo», «encajaría perfectamente» ni «Por medio de la presente».
- Cabe en una página y sigue el saludo y la despedida habituales del país.
Escribe la carta a partir de tu CV adaptado
Abre la pestaña Carta de presentación de una candidatura. Romy escribe la carta a partir de tu CV y de la oferta: con un asunto al principio, con ejemplos que responden a sus requisitos y solo con hechos que recoge tu CV. Haz clic en un párrafo para preguntarle por él, y acepta o rechaza cada cambio.
- Un asunto con el nombre del puesto de la ofertaAsunto
- Dos ejemplos que responden a los dos primeros requisitos clavePruebas
- Quitado «apasionado» y «encajaría perfectamente» de la aperturaReformular
- Estilo de redacción Logros: tus resultados en dos o tres viñetasEstilo
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