Sí, puedes usar la IA en tu CV: los servicios públicos de empleo de Alemania y Francia la presentan como una ayuda útil. Lo que hace que un CV suene a IA casi nunca es la herramienta, sino lo que añade: frases pulidas que valdrían para cualquiera, competencias copiadas de la oferta y cifras que nadie midió. Dale a la IA tus propios datos para que los trabaje, y lee cada línea antes de quedártela.
Esto es para quien usa un chatbot o un generador de CV, en cualquier idioma. Las empresas también usan la IA: la Bundesagentur für Arbeit alemana señala que la emplean para filtrar candidaturas, y France Travail que los reclutadores la usan para preseleccionar candidatos. Pero quien te invita a la entrevista lee lo que envías, y en la entrevista cada línea tiene que sostenerse.
¿Se puede usar la IA para hacer el CV?
Sí, como ayuda y no como autora. La guía de la Bundesagentur für Arbeit sobre presentar candidaturas con IA, escrita para estudiantes de secundaria, lo dice claro: la IA solo hace propuestas, y siempre debes revisar el texto y adaptarlo para que encaje contigo y con tus capacidades. France Travail va un paso más allá: crea primero tu CV a partir de tu propia trayectoria, después deja que la IA proponga mejoras para la oferta, y no le encargues nunca el CV o la carta de presentación enteros.
El portal europeo de movilidad laboral, EURES, incluye adaptar el CV y la carta de presentación a una oferta entre las formas en que la IA puede ayudar, con una condición: revisar con espíritu crítico lo que produce para que sea exacto y pertinente. Si una oferta o una empresa indica cómo quiere que se use la IA en las candidaturas, sigue esa indicación.
¿Qué hace que un CV suene a IA?
No es una palabra concreta. Es un texto en el que no hay nada de ti. La Bundesagentur enumera los riesgos: la candidatura puede perder el toque personal, algunas frases suenan «demasiado perfectas» y puede colarse información falsa que se acaba copiando. En la práctica, lo delatan tres costumbres.
- Elogios que valdrían para cualquiera. «Profesional orientado a resultados», «trayectoria de éxito demostrada», «lideró una estrategia transformadora». Un modelo escribe esto solo con el nombre del puesto. Cambia cada frase por lo que hiciste.
- Una competencia sacada de la oferta. France Travail advierte que la IA puede mencionar competencias que no tienes solo porque aparecían en la descripción del puesto. Si no puedes dar un ejemplo, fuera.
- Un resultado que nadie midió. «Mejoró la eficiencia un 30 %» es lo primero que te preguntarán en la entrevista. Si la cifra viene del modelo y no de ti, quítala.
Si no podrías explicar una línea en la entrevista, todavía no es tuya.
¿Cómo usar la IA sin que el CV deje de ser tuyo?
Dale tus datos y la oferta, pídele cambios en lugar de un CV nuevo, y decide tú cada cambio. Es el orden que describe France Travail: primero tu CV, luego la oferta y la presentación de la empresa, después las propuestas de la IA y, al final, tu comprobación de que siguen siendo fieles a tu experiencia. Son los mismos pasos que para adaptar un CV a una oferta de empleo, con una herramienta que hace el primer borrador de cada cambio.
Este es un logro de una responsable de atención al cliente que se presenta a un puesto que pide contenidos de ayuda de autoservicio, de tres maneras.
- Lo que dice el CV
Organicé el turno semanal del equipo de soporte. Escribí los artículos de ayuda del nuevo sistema de facturación.
- Lo que escribe un chatbot a partir del puesto
Líder de soporte orientada a resultados que impulsó una estrategia transformadora de autoservicio y aumentó la satisfacción del cliente un 35 %. Cada palabra suena bien; la estrategia y el 35 % nunca estuvieron en el CV.
- Una versión que sigue siendo tuya
Escribí los artículos de ayuda de autoservicio del nuevo sistema de facturación y organicé el turno semanal del equipo de soporte. Los mismos hechos, las palabras de la oferta donde son ciertas y primero lo que encaja con el puesto.
Si sabes cuántas incidencias se ahorraron con esos artículos, añade la cifra. Si no, el logro es honesto sin ella. Un hueco que rellenas después es mejor que una cifra que tendrías que defender. Por eso Romy deja huecos en lugar de adivinar.
Dos costumbres más ayudan. Deja tus datos de contacto fuera del chat: EURES aconseja tener cuidado con la información que compartes en las plataformas de IA, y un logro no necesita tu dirección. Y conserva tus propias frases donde ya son claras: quien lea tu CV y tu carta de presentación debería oír a la misma persona en los dos.
¿Cómo revisar un CV retocado con IA antes de enviarlo?
Léelo como lo hará quien te entreviste, con la oferta al lado. La Bundesagentur también aconseja pedir a alguien de confianza que lo lea, por cómo suena y por si hay errores.
- Cada empresa, puesto y fecha coincide exactamente con tus documentos.
- De cada competencia podrías dar un ejemplo.
- De cada cifra sabes decir de dónde sale.
- Ninguna línea podría pegarse, sin cambios, en el CV de otra persona.
- Las palabras encajan con tu carta de presentación y con lo que dirías en voz alta.
- Alguien de confianza lo ha leído por el tono y las erratas.
Romy trabaja lo que dice tu CV y te pregunta lo que no dice
Romy adapta tu CV a partir de tu CV principal y de lo que le cuentas. Reformula, reordena y omite; nunca añade una empresa, una fecha, una competencia o una cifra que no le hayas dado. Donde un logro necesita un dato, deja un hueco, y Aceptar sigue desactivado hasta que lo rellenes o lo quites. Las respuestas de ejemplo siguen marcadas como ejemplo hasta que las hagas tuyas, y cada cambio espera a que lo aceptes o lo rechaces.
- Reformulé el logro de los artículos de ayuda con las palabras de la ofertaReformular
- Subí los artículos de ayuda al principio del puestoReordenar
- ¿Cuántas incidencias se ahorraron con los artículos? Añádelo solo si lo sabes.Pregunta
Gratis: 50 créditos cada mes, más 100 créditos de bienvenida que nunca caducan.