# Come si calcola il punteggio > Il punteggio è su 100: ventidue controlli divisi in quattro parti, in base a ciò che legge un recruiter. Risultati vale 35 punti, Esperienza lavorativa 30, Leggibilità 20 e Contatti 15. Un controllo che non ha ancora nulla da leggere non dà punti. Lo calcolano regole fisse, non l’IA, quindi lo stesso CV ottiene sempre lo stesso punteggio, ed è gratuito. Centro assistenza: CV principale · Guida pratica · Aggiornato il 2026-10-16 · Fonte: https://rolebranch.com/it/help/master-cv/come-si-calcola-il-punteggio ## Come funziona Ogni controllo superato dal tuo CV aggiunge i suoi punti, indicati tra parentesi qui sotto. Le parti seguono ciò che legge un recruiter: quello che hai fatto conta più di come contattarti. I controlli leggono ciò che dice il tuo CV; non lo confrontano con quello di altre persone e non possono capire se un risultato è notevole o se una frase contiene un refuso. Un controllo ha bisogno di qualcosa da leggere. Fino ad allora appare come “da verificare”, con l’indicazione di cosa aggiungere per prima cosa, e non dà punti: un profilo nuovo non riceve punti per non avere errori in un testo che non ha. ## Risultati (35) - Il tuo ruolo più recente contiene un numero in almeno un punto saliente, e in tutto lo contiene circa un punto saliente su cinque, dove la tua esperienza lo consente. Un anno non conta, e nemmeno una versione o un nome con delle cifre, come React 18, WCAG 2.1 o ES6: dicono cosa hai usato, non cosa ne è venuto fuori. (8) - Il tuo ruolo più recente ha almeno tre punti salienti. (7) - Ogni ruolo degli ultimi dieci anni ha un punto saliente. I ruoli più vecchi possono restare su una riga. (6) - Almeno cinque competenze indicate per nome. (5) - Almeno metà delle competenze del tuo primo gruppo, quelle con cui ti presenti, compare anche in un punto saliente o in una descrizione, così un recruiter vede dove le hai usate. (3) - Non più di un punto saliente su cinque è più corto di cinque parole. (3) - Non più di un punto saliente su cinque inizia con un compito o con «io»: «responsabile di», «partecipato a». Una riga che inizia con il verbo dice cosa hai fatto. (3) ## Esperienza lavorativa (30) - Un ruolo, un progetto, un’attività di volontariato o un percorso di studi. (6) - Ogni ruolo ha una qualifica e un datore di lavoro. (6) - Ogni ruolo ha una data di inizio. Un ruolo senza data di fine risulta in corso. (6) - La tua formazione con la scuola e il titolo o l’indirizzo di studio, oppure una certificazione. (5) - Nessuna interruzione di più di sei mesi negli ultimi dieci anni, né dalla fine del tuo ultimo ruolo. Studio, volontariato e una voce di pausa lavorativa coprono un’interruzione; le interruzioni più vecchie non contano. (2) - Ruoli elencati dal più recente. (3) - Ogni ruolo degli ultimi dieci anni ha il mese oltre all’anno. (2) ## Leggibilità (20) - Una lunghezza stimata di due pagine al massimo. (6) - Nessun punto saliente oltre i 300 caratteri e nessun paragrafo oltre i 600. (6) - Nessun segnaposto lasciato a metà, come \[your number] o TODO. (5) - Un profilo da due a quattro frasi. (3) ## Contatti (15) - Un indirizzo email. (5) - Un titolo professionale: il ruolo a cui punti. (5) - La tua città o il tuo paese. (3) - Un link a un profilo o a un portfolio: LinkedIn, GitHub o il tuo sito. (2) Il numero di telefono non è richiesto. ## Se il tuo punteggio è cambiato Il 16 ottobre 2026 i controlli sono stati confrontati con ciò che hanno in comune i CV che portano a un’assunzione. I numeri sono richiesti in circa un punto saliente su cinque e nel tuo ruolo più recente, non in un terzo delle righe; solo le competenze del tuo primo gruppo hanno bisogno di un punto saliente; le interruzioni contano solo negli ultimi dieci anni e dalla fine del tuo ultimo ruolo. Due controlli sono nuovi: i punti salienti che iniziano con un compito o con «io», e i mesi nei ruoli degli ultimi dieci anni. Il titolo professionale ha guadagnato un punto; il link al profilo, il controllo dei punti salienti brevi e quello delle interruzioni ne hanno perso uno o due ciascuno. L’8 ottobre 2026 il controllo dei numeri in Risultati ha smesso di considerare risultati le versioni e i nomi con cifre (React 18, ES6, WCAG 2.1). Un CV in cui gli unici numeri erano versioni perde fino a 8 punti; aggiungi un risultato dove la tua esperienza ne ha uno. Il 2 ottobre 2026 i controlli sono stati ricostruiti attorno a ciò che i recruiter leggono per primo: ruoli, datori di lavoro, date e formazione, poi le prove di ciò che hai fatto. Prima c’erano quattro parti da 25 punti, e un profilo vuoto superava tutti i controlli di formato. Le tue versioni precedenti vengono valutate con le stesse regole, quindi l’andamento confronta sempre dati omogenei. ## Se non funziona Se un controllo ti sembra sbagliato per il tuo CV, dicci quale. Una persona del team ti risponde via email.