# Il CV tedesco (Lebenslauf): come lo vuole un selezionatore in Germania

> Il CV tedesco è una tabella: prima il più recente, mese e anno a ogni data, al massimo due pagine. La foto è facoltativa, ogni vuoto si spiega in una riga.

Blog: Adattamento · Scritto da Il team di Rolebranch · Pubblicato il 2026-10-29 · Fonte: https://rolebranch.com/it/blog/come-scrivere-un-cv-tedesco

Il CV tedesco, il Lebenslauf, è una tabella. Prima il più recente, mese e anno a ogni data, da tre a cinque punti brevi per ruolo e non più di due pagine A4. La foto è facoltativa, un vuoto si spiega in una riga onesta e la firma in fondo è una tradizione che puoi tenere o lasciare.

Questo articolo è per chi si candida presso un datore di lavoro in Germania, dal Paese o dall’estero. I consigli seguono la [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung/lebenslauf), l’agenzia federale per il lavoro tedesca. Sono consuetudini, non leggi: nessuna norma fissa il formato di un CV e un annuncio può chiedere altro. Se l’annuncio è in inglese, manda un CV in inglese con la stessa struttura tedesca. Austria e Svizzera sono simili ma non identiche; la [guida ai CV in Europa](https://rolebranch.com/blog/cv-conventions-across-europe) le copre entrambe.

**In breve**

- Una tabella, prima il più recente: mese e anno a ogni data, da tre a cinque punti brevi per ruolo, al massimo due pagine A4.
- La foto non è più obbligatoria e il datore di lavoro non può scegliere in base a ciò che mostra. Molti settori se la aspettano ancora, quindi segui l’annuncio.
- Indica in una riga ogni vuoto di più di due mesi. La firma in fondo è facoltativa.

## Com’è fatto un CV tedesco?

L’agenzia federale descrive il Lebenslauf come una tabella: una riga per ogni tappa del tuo percorso, a partire dalla più recente. Ogni ruolo ha mese e anno di inizio e di fine, poi da tre a cinque punti brevi. Il tutto resta entro due pagine, con un carattere leggibile e un’impaginazione semplice. Le sezioni di solito seguono quest’ordine:

1. **Persönliche Angaben:** I dati personali: nome e contatti in alto, con o senza foto. Cos’altro ci va è la domanda successiva.
2. **Berufserfahrung:** L’esperienza lavorativa: ogni ruolo su una riga, con la qualifica, il datore di lavoro, il luogo, e mesi e anni a sinistra. Sotto, da tre a cinque punti su cosa hai fatto e cosa ne è venuto.
3. **Ausbildung:** La formazione: laurea, apprendistato o diploma, con l’istituto e le date, prima il più recente.
4. **Kenntnisse:** Le competenze: le lingue con il tuo livello, i software che usi e la patente se il ruolo la richiede.

Un’altra regola della stessa guida: non mandare lo stesso CV a più datori di lavoro. Metti in cima i punti che rispondono a questo annuncio, come quando [adatti un CV a un annuncio di lavoro](https://rolebranch.com/blog/how-to-tailor-a-cv-to-a-job-description).

## Cosa va in alto?

Nome, indirizzo, telefono ed e-mail. La guida dell’agenzia federale mette anche data e luogo di nascita tra i dati personali. I dati sulla famiglia e la cittadinanza sono facoltativi, e la religione conta solo se il datore di lavoro la chiede.

Indicare la data di nascita è una tua scelta. La legge tedesca sulla parità di trattamento, l’AGG, tutela chi si candida dall’essere scelto in base a [età, sesso, origine etnica, religione, disabilità o identità sessuale](https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__1.html), e l’agenzia federale contro le discriminazioni raccomanda che le candidature anonime lascino fuori tutto ciò che vi rimanda. Tre cose da togliere o correggere:

- **Il lavoro dei tuoi genitori.** I vecchi CV tedeschi lo indicavano. L’agenzia federale dice che non serve.
- **Religione e dati sulla famiglia.** La religione solo se il datore di lavoro la chiede. I dati sulla famiglia sono facoltativi, quindi puoi lasciarli fuori.
- **Anni senza mesi.** «2021–2022» può nascondere quasi due anni. Indica mese e anno a ogni data, come chiede l’agenzia federale.

## Un CV tedesco ha bisogno della foto?

No. L’agenzia federale dice che la foto [non è più obbligatoria](https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung/bewerbungsunterlagen), anche se molti settori se la aspettano ancora. Se la metti, va in alto nel CV o su una copertina. Deve essere recente e mostrarti come in un giorno di lavoro.

È facoltativa per la stessa legge. Una foto può mostrare diverse delle caratteristiche che l’AGG tutela, perciò la [guida per i datori di lavoro dell’agenzia contro le discriminazioni](https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Leitfaeden/leitfaden_fair_in_den_job.pdf?__blob=publicationFile\&v=3) raccomanda di togliere soprattutto le foto quando le candidature sono anonime.

Lascia quindi decidere all’annuncio. Se chiede una candidatura anonima o dice di non mandare la foto, non metterla. Se non dice nulla, decidi tu, e un CV senza foto non ha bisogno di spiegazioni.

> Nessuna legge chiede la foto. È l’annuncio a dirti se questo datore di lavoro la vuole.

## Come si mostrano date e vuoti?

Un vuoto si vede nella colonna delle date. L’agenzia federale consiglia di indicare ogni interruzione di più di due mesi e di dire cosa hai fatto in quel periodo: congedo parentale, assistenza a un familiare, studio, viaggi, un servizio di volontariato. Parlarne apertamente conta più del vuoto in sé, e al colloquio puoi raccontare di più.

**Berufserfahrung: Pausa lavorativa**, 10/2022 – 06/2023

Prima:

> 2021 – 2022 · Coordinatrice marketing, Northbay Foods, Amburgo
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> 2023 – oggi · Responsabile marketing, Lindgrove Media, Berlino

Dopo, suggerito da Romy:

> 10/2022 – 06/2023 · Pausa lavorativa: assistenza a un familiare, con un corso serale di analisi dei dati nello stesso periodo.

**Romy chiede:** Il corso serale si è chiuso con un attestato? Se sì, aggiungilo sotto Ausbildung.

*I soli anni nascondevano nove mesi. Con mese e anno a ogni data, il vuoto ha la sua riga e una frase onesta.*

Una breve pausa tra due lavori, qualche settimana di preavviso o un trasloco, non richiede nulla. Se una pausa lunga è una novità per te, [tornare dopo un periodo di stop](https://rolebranch.com/for/returning) mostra come presentarla.

## Si firma ancora?

Tradizionalmente un CV tedesco termina con luogo, data e firma: «Berlin, 29.10.2026» sopra il tuo nome scritto a mano. L’agenzia federale dice che la firma non è strettamente necessaria, anche se può mostrare che questa versione è aggiornata. Se firmi, metti la data del giorno in cui lo invii.

Anche l’invio ha le sue regole. Via e-mail, trasforma ogni documento in PDF e [uniscili in un solo file](https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung/bewerbungsunterlagen): lettera di presentazione, CV, poi attestati. Un portale di candidatura di solito vuole i documenti uno per uno. Il [controllo ATS gratuito](https://rolebranch.com/ats-check) mostra come un programma legge il tuo PDF, e la lettera che lo accompagna ha le sue regole, dall’oggetto ai saluti; vedi [una lettera di presentazione che convince con le prove](https://rolebranch.com/blog/cover-letter-that-leads-with-evidence).

- Prima il più recente, con mese e anno a ogni data.
- Al massimo due pagine A4, da tre a cinque punti per ruolo.
- Nome e contatti in alto; lavoro dei genitori, religione e dati sulla famiglia tolti.
- La foto solo se l’annuncio non chiede di lasciarla fuori.
- Ogni vuoto di più di due mesi indicato in una riga.
- Scritto nella lingua dell’annuncio e inviato in PDF.

## Prova in Rolebranch

**Prepara il tuo CV per la Germania**

Scegli il modello Cronologico, pensato per Germania, Austria e Svizzera, con le date in una colonna a sé. Nella scheda Design, Altro layout ti dice se nel mercato del tuo CV ci si aspetta una foto e aggiunge una riga della firma, e Adatta a due pagine compatta un CV che si allunga. Ti candidi in tedesco? Duplica il tuo CV principale e lascia che Romy traduca la copia.

- **Modello:** Modello: Cronologico, con le date in una colonna a sé
- **Design:** Foto: attesa nel mercato di questo CV
- **Chiusura:** Riga della firma: luogo, data di oggi e spazio per firmare
- **Layout:** CV adattato a due pagine

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