# Photo, date de naissance, deux pages ? Le CV d’un pays européen à l’autre > À Berlin, on attend une photo ; à Londres, on la retire. Ce que chaque pays regarde, et ce qui reste partout pareil. Blog : Adaptation · Écrit par L’équipe Rolebranch · Publié le 2026-10-27 · Source : https://rolebranch.com/fr/blog/cv-en-europe-photo-age-longueur-par-pays Le même CV peut être parfait à Munich et un peu étrange à Dublin. L’essentiel voyage bien : vos postes, vos résultats, une mise en page claire. Trois choses, non : la photo, les informations personnelles en haut et la longueur que le CV peut atteindre. Rien de tout cela n’est fixé par la loi comme un format, et chaque employeur a ses habitudes. Mais dans chaque pays, les recruteurs lisent des centaines de CV qui suivent l’usage local, et un CV qui s’en écarte se remarque pour de mauvaises raisons. Voici à quoi vous attendre, pays par pays. **En bref** - La photo est encore attendue en Allemagne, en Autriche et en Suisse, et mieux vaut l’éviter au Royaume-Uni et en Irlande. - Date de naissance, situation familiale et nationalité sont facultatives presque partout. Laissez-les de côté sauf raison particulière. - Une page est la norme pour un junior en France ; ailleurs, deux pages conviennent à la plupart des profils expérimentés. ## Les trois choses qui changent **La photo.** Dans les pays germanophones, la plupart des recruteurs en cherchent encore une, alors qu’aucune loi ne l’exige. Au Royaume-Uni et en Irlande, c’est l’inverse : les employeurs évitent les photos pour qu’on ne puisse pas leur reprocher de juger sur l’apparence, et certains les retirent avant de transmettre un CV. Ailleurs, c’est une question de goût, et la photo est facultative. **Les informations personnelles.** Les anciens CV commençaient par la date et le lieu de naissance, la nationalité et la situation familiale. Partout en Europe, les lois sur l’égalité de traitement interdisent aux employeurs de choisir sur ces critères, et la plupart ne les attendent plus. Quand vous postulez depuis l’étranger, une ligne sur votre autorisation de travail est plus utile que votre nationalité. **La longueur.** Les recruteurs parcourent. Une page convient à un premier emploi ou à un parcours court ; deux pages conviennent à la plupart des personnes qui ont quelques années d’expérience. Au-delà de deux, rares sont ceux qui continuent à lire. ## Pays par pays 1. **Allemagne, Autriche, Suisse :** Un CV sous forme de tableau, le poste le plus récent en premier, souvent sur deux pages et avec une photo professionnelle. Une interruption de plus de quelques mois se remarque : nommez-la, qu’il s’agisse d’un congé parental, d’études ou d’une pause de carrière. Certains terminent encore par le lieu, la date et une signature. En Suisse, indiquez votre permis de travail si vous n’êtes pas suisse ; dans les trois pays, des certificats de travail (Arbeitszeugnisse) accompagnent souvent la candidature. 2. **France :** Une page pour un junior, deux au maximum pour les autres. Un titre court en haut dit quel poste vous visez. La photo est facultative et moins courante qu’avant. Une lettre de motivation reste attendue pour la plupart des postes. 3. **Royaume-Uni et Irlande :** Pas de photo, pas de date de naissance, pas de situation familiale. Deux pages, qui s’ouvrent sur un court profil de trois ou quatre lignes. Les références se donnent quand on les demande : l’ancienne mention « disponibles sur demande » peut disparaître. 4. **Espagne :** Une ou deux pages. La photo est courante mais n’est plus attendue partout, surtout dans la tech et les entreprises internationales. Au-delà de vos coordonnées, les informations personnelles sont facultatives. 5. **Italie :** Deux pages sont habituelles, et la photo est courante. Beaucoup de CV se terminent par une ligne qui consent au traitement des données personnelles selon le RGPD. Elle n’est pas obligatoire, mais certains recruteurs la cherchent encore. 6. **Pologne :** La photo est courante, tout comme la clause de consentement au traitement des données (klauzula RODO) en bas de page, rédigée comme l’offre le demande. Les offres précisent souvent la formule voulue : reprenez-la. 7. **Ukraine :** Une ou deux pages, souvent avec une photo. Beaucoup de candidats passent par les formulaires de CV des sites d’emploi : gardez un PDF prêt pour les employeurs qui demandent un fichier. Guides par pays : [Allemagne](https://rolebranch.com/blog/how-to-write-a-german-cv). Et le CV Europass ? C’est le format standard de l’UE, accepté par les institutions européennes et certains organismes publics, et on le croise encore en Italie et en Espagne. Pour la plupart des employeurs privés, il paraît long et impersonnel. Un CV clair sur une colonne dit la même chose en deux fois moins de place. > Les faits ne changent pas. Seul le cadre autour d’eux change. ## Ce qui reste pareil partout Quel que soit le pays, le lecteur cherche la même chose : si vous avez déjà fait ce type de travail, et ce qui en est sorti. Ces règles valent sur tous les marchés : - Rédigez le CV dans la langue de l’offre. Une offre en anglais dans une entreprise allemande appelle un CV en anglais. - Le poste le plus récent en premier, chacun avec son intitulé, l’employeur, le lieu et les dates sur une ligne. - Des résultats plutôt que des tâches, avec des chiffres seulement s’ils sont vrais et que vous savez les expliquer. - Une seule colonne de vrai texte sélectionnable, pour que le logiciel de recrutement le lise dans l’ordre. - Vos coordonnées dans le corps de la page : e-mail, téléphone, ville et un lien LinkedIn si votre profil est à jour. - Aucune interruption sans explication. Une ligne suffit : « Pause de carrière : aide à un proche ». Si vous postulez dans plusieurs pays à la fois, c’est la langue qui compte le plus. Un bon CV bien traduit vaut mieux qu’un format local parfait dans la mauvaise langue. ## Un CV principal, une version par pays Inutile de réécrire votre parcours pour chaque marché. Rassemblez tout ce que vous avez fait dans un CV principal, puis faites-en une copie pour chaque langue ou pays visé : la photo pour Zurich, pas de photo pour Londres, le nombre de pages selon ce qu’attend chaque lecteur. Quand quelque chose de nouveau arrive au travail, vous l’ajoutez une fois et chaque copie peut le reprendre. ## Essayez-le dans Rolebranch **Créez la version allemande et anglaise à partir d’un seul CV** Dupliquez votre CV principal et laissez Romy traduire la copie. L’onglet Design indique si une photo est attendue sur le marché du CV, et Tenir sur deux pages le resserre quand il déborde. - **Copie :** CV principal dupliqué et copie traduite en allemand - **Design :** Photo : attendue sur le marché de ce CV - **Mise en page :** CV ramené à deux pages - **Lettre :** Lettre de motivation mise en page selon la norme DIN 5008 [Commencer gratuitement](https://app.rolebranch.com/login) · [Plusieurs CV principaux](https://rolebranch.com/fr/help/master-cv/plusieurs-cv-principaux) Gratuit : 50 crédits chaque mois, plus 100 crédits de bienvenue qui n’expirent jamais. Centre d’aide : [Travailler avec plusieurs CV principaux](https://rolebranch.com/fr/help/master-cv/plusieurs-cv-principaux)