# Faire un CV en France : une page, un titre et rien d’inutile > Un CV en France tient sur une page, deux avec plusieurs années d’expérience. Il s’ouvre sur un titre qui nomme le poste et deux ou trois lignes sur vous. Blog : Adaptation · Écrit par L’équipe Rolebranch · Publié le 2026-11-04 · Source : https://rolebranch.com/fr/blog/comment-faire-un-cv-en-france Un CV en France tient sur une page, ou sur deux à partir de plusieurs années d’expérience. Il s’ouvre sur un titre qui nomme le poste visé et deux ou trois lignes sur vous, puis viennent votre expérience, de la plus récente à la plus ancienne, votre formation, vos compétences et vos langues. Aucun texte ne fixe son contenu, mais ce que vous y mettez doit avoir un lien avec le poste, et tout doit être exact. Cet article s’adresse à toute personne qui postule en France, que vous y viviez déjà ou que vous arriviez d’un autre pays. Ce qui change d’un pays à l’autre, de la photo à la date de naissance, est détaillé dans notre article de référence sur [les usages du CV en Europe](https://rolebranch.com/blog/cv-conventions-across-europe) ; ici, voici ce qu’attend un recruteur en France, d’après les services publics. **En bref** - Une page ; deux seulement avec plusieurs années d’expérience. - Un titre qui nomme le poste, deux ou trois lignes sur vous, puis l’expérience, de la plus récente à la plus ancienne. - Pas de photo sauf si l’annonce ou le poste l’appelle, et rien qui n’ait de lien avec le poste. ## À quoi ressemble un CV français ? Court et classique. L’Onisep, le service public d’information sur les formations et les métiers, demande [un titre clair, une structure lisible, des phrases courtes et des verbes d’action](https://www.onisep.fr/cap-vers-l-emploi/Recherche-d-emploi/les-10-questions-a-se-poser-avant-de-rediger-son-cv), avec des titres de sections classiques plutôt que créatifs : « Mon parcours » ou « Ce que je sais faire » sont à éviter. Le [guide de France Travail pour rédiger un CV](https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/comment-rediger-un-cv-efficace-e.html) décrit le même ordre, de haut en bas. 1. **Nom, coordonnées et titre :** Vos nom, téléphone et e-mail, et un titre qui dit quel poste vous visez : l’intitulé tel que l’annonce l’écrit. 2. **Deux ou trois lignes sur vous :** L’accroche, ou résumé professionnel : votre objectif et vos compétences clés, avec quelques mots-clés de l’annonce. 3. **Expérience professionnelle :** De la plus récente à la plus ancienne, avec ce que vous avez fait et ce qui en est sorti. Les dates au format que donne l’Onisep : MM/AAAA ou le mois en toutes lettres. 4. **Formation :** Vos diplômes, du plus récent au plus ancien, après l’expérience. France Travail conseille d’être d’autant plus synthétique que les études sont lointaines, et de développer davantage cette rubrique si vous êtes jeune diplômé. 5. **Compétences et Langues :** Les compétences en puces simples, et les langues avec une certification quand vous en avez une (comme le TOEIC), plutôt qu’un niveau que vous vous attribuez. 6. **Centres d’intérêt :** Facultatifs. France Travail suggère des centres d’intérêt qui disent quelque chose de votre façon de travailler, comme un engagement associatif ou un sport collectif. ## Combien de pages pour un CV en France ? Une seule. L’Onisep répond sans détour : oui, un CV doit tenir sur une page, il ne faut pas dépasser deux pages, et deux pages ne sont envisageables qu’avec un certain nombre d’expériences à son actif. On peut être précis sans phrases à rallonge. La mise en page reste sobre. L’Onisep recommande un PDF simple et non scanné, une police lisible comme Arial, Calibri ou Tahoma en taille 10 à 12, et pas de colonnes, de tableaux, de zones de texte ni d’images, car certains recruteurs utilisent des logiciels pour pré-filtrer les CV reçus. Notre [vérification ATS gratuite](https://rolebranch.com/ats-check) montre ce que ces logiciels lisent dans le vôtre. ## Que mettre dans le titre et l’accroche ? Le poste visé, avec les mots de l’annonce. L’Onisep conseille de modifier le titre de votre CV pour chaque poste et d’ajouter en haut un résumé professionnel de deux à trois lignes avec quelques mots-clés. France Travail appelle ces lignes l’accroche : votre objectif professionnel, vos compétences clés, ou les deux. 1. **Titre :** Assistante commerciale export 2. **Résumé professionnel :** Assistante commerciale avec quatre ans d’expérience à l’export : gestion des commandes et suivi des clients en Allemagne et en Espagne. Je recherche un poste export dans l’équipement industriel. En anglais américain, « resume » désigne au contraire le CV tout entier : notre article [CV ou resume](https://rolebranch.com/blog/cv-or-resume) explique ce faux ami. Le titre peut aussi être une phrase qui met en avant une expérience, une fonction ou une compétence rare, ajoute l’Onisep. ## Que faut-il laisser de côté sur un CV ? Tout ce qui n’a pas de lien avec le poste. Service-public.fr, le site officiel d’information administrative, indique qu’[aucun texte ne précise les conditions de rédaction du CV](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33336) : vous choisissez ce que vous communiquez, et les informations demandées par l’employeur doivent avoir un lien direct avec le poste et servir à évaluer votre capacité à l’occuper. Il est interdit à l’employeur de demander des informations à caractère discriminatoire. - **Des informations personnelles dont le poste n’a pas besoin.** Service-public.fr rappelle que vous n’avez pas à préciser votre état de santé, une éventuelle grossesse ou vos convictions syndicales, politiques ou religieuses. La photo n’y figure qu’« éventuellement » ; l’Onisep ajoute qu’elle n’est pas un critère de sélection. - **Une compétence ou un niveau que vous ne pouvez pas justifier.** L’Onisep prévient que « gonfler » ses compétences ou ses expériences est périlleux : le recruteur peut vérifier les références, et l’entretien le révèle. Donnez une certification plutôt qu’un niveau autoévalué. - **Une date ou un diplôme inexact.** Service-public.fr précise que l’employeur peut vérifier vos diplômes, et que des informations délibérément fausses sur un CV peuvent entraîner un licenciement pour faute, même après l’embauche. > Sur un CV français, ce que vous laissez de côté en dit autant que ce que vous y mettez. - Une page, ou deux avec plusieurs années d’expérience. - Un titre qui nomme ce poste, modifié pour chaque annonce. - Deux ou trois lignes sur vous, avec les mots-clés de l’annonce. - Expérience et formation de la plus récente à la plus ancienne, dates en mois et année. - Une photo seulement si l’annonce ou le poste l’appelle. - Un PDF simple, non scanné, avec des titres de sections classiques. Si vous arrivez d’un autre pays, l’essentiel de votre CV reste valable : notre guide du [CV allemand](https://rolebranch.com/blog/how-to-write-a-german-cv) montre ce que les deux ont en commun, et ce qui change pour la longueur et la photo. ## Essayez-le dans Rolebranch **Une copie de votre CV en français, sur une page** Dupliquez votre CV principal et demandez à Romy de traduire la copie en français : un CV en français imprime ses titres de sections en français. Indiquez le poste visé dans Titre et vos deux ou trois lignes dans Résumé. Dans Design, Tenir sur une page resserre les espacements, les marges et le texte jusqu’à ce que le CV tienne ; après cinq ans d’expérience, le bouton propose Tenir sur deux pages. Vous débutez ? Le modèle Débutant place votre formation en premier. - **Titre :** Assistante commerciale export - **Sections :** Expérience, Formation, Compétences, Langues - **Design :** Ajusté sur une page [Commencer gratuitement](https://app.rolebranch.com/login) · [Tenir sur une page et les modèles](https://rolebranch.com/fr/help/master-cv/modeles-et-style) Gratuit : 50 crédits chaque mois, plus 100 crédits de bienvenue qui n’expirent jamais. Centre d’aide : [Dix modèles et votre propre style](https://rolebranch.com/fr/help/master-cv/modeles-et-style)