# Cómo adaptar un CV a una oferta de empleo sin exagerar la verdad > La oferta te dice qué poner primero. Tu CV principal te dice qué es verdad. Un método para el terreno intermedio, con los tres cambios que hacen casi todo el trabajo. Blog: Adaptación · Escrito por Equipo de Rolebranch · Publicado el 2026-09-24 · Fuente: https://rolebranch.com/es/blog/como-adaptar-un-cv-a-una-oferta-de-empleo La mayoría de los CV se envían sin cambios, a todas las ofertas. Quien los lee tiene unos cuantos cientos por revisar y busca una cosa antes que nada: ¿encaja esta persona con lo que hemos pedido? Adaptar el CV responde a esa pregunta en la primera mitad de la primera página. También es donde los CV se tuercen. Con una fecha límite encima, es fácil tomar prestadas las palabras de la oferta para habilidades de las que solo has leído. Esta guía tiene presentes las dos cosas: empieza por lo que pide la oferta, y solo con lo que puedas defender en una entrevista. **En resumen** - Localiza los imprescindibles de la oferta, a menudo tres o cuatro, antes de tocar tu CV. - Haz tres cambios: reordenar, reformular y ocultar. Casi todo el trabajo está en el primero. - Nunca añadas una habilidad, un cargo o una cifra de los que no podrías hablar durante dos minutos. ## Empieza por la oferta, no por tu CV Lee la oferta dos veces. La primera, marca cada requisito. La segunda, ordénalos. Los imprescindibles aparecen cerca del principio, se repiten con otras palabras y a menudo llevan años de experiencia asociados. Los deseables van bajo un título como «se valorará». Buscas tres imprescindibles, porque eso es lo que tiene que responder la primera mitad de la primera página. **Oferta de empleo: Ingeniero/a Frontend sénior**, Lumen Health · Berlín - **Imprescindible:** Desarrollar funcionalidades para pacientes con React y TypeScript, de los componentes a los tests. - **Imprescindible:** Llevar cada pantalla al nivel WCAG 2.2 AA y marcar el listón del equipo. - **Imprescindible:** Hacer crecer una biblioteca de componentes compartida junto con diseño. - **Deseable:** Experiencia con productos de reserva de citas o con GraphQL. *Tres imprescindibles, marcados. El deseable puede esperar a la entrevista.* ## Haz tres cambios Con los imprescindibles claros, abre tu CV principal. No vas a reescribirlo. Vas a elegir de él. 1. **Reordenar:** Sube al principio de cada sección los puestos, proyectos y viñetas que responden a los imprescindibles. Quien deje de leer tras seis líneas debería haber visto los tres. 2. **Reformular:** Usa las palabras de la oferta cuando describan lo que de verdad hiciste. Si creaste componentes accesibles y la oferta pide WCAG 2.2 AA, nombra el estándar, si lo cumpliste. 3. **Ocultar:** Deja fuera lo que no sirve para este puesto: los primeros empleos, los proyectos personales sin relación, la cuarta viñeta. Oculto no es borrado. Sigue en tu CV principal para la próxima oferta. **Experiencia: Ingeniero/a Frontend · Brightline**, 2021 – actualidad Antes: > Trabajé en el producto de operaciones. Migré sus 40 pantallas a una biblioteca compartida de React y TypeScript y revisé su accesibilidad. > > Participé en conversaciones sobre el sistema de diseño. Después, sugerido por Romy: > Migré 40 pantallas de operaciones a una única biblioteca compartida de React y TypeScript y revisé la accesibilidad de cada una. **Romy pregunta:** ¿La migración cambió cuánto se tarda en modificar un formulario? Añade un resultado solo si puedes respaldarlo. *Los mismos hechos del CV, con las palabras de la oferta. Donde un resultado ayudaría y el CV no lo da, Romy pregunta en lugar de inventarlo.* > Si no podrías hablar de ello durante dos minutos en una entrevista, no pinta nada en el CV. ## Cuándo adaptar se convierte en exagerar Exagerar casi nunca empieza como una mentira. Empieza como una pequeña mejora con una fecha límite encima. Vigila estas tres. - **Una habilidad de la que solo has leído.** «Conocimientos de Kubernetes» después de un solo tutorial se convierte en una pregunta de entrevista que no sabrás responder. - **Un cargo que no tuviste.** «Dirigí» cuando coordinabas, «sénior» cuando el puesto no lo era. Los cargos vuelven a salir cuando piden referencias. - **Una cifra que no puedes justificar.** Si no sabes el porcentaje, no lo calcules a ojo. Pregunta a alguien que lo sepa o describe el resultado sin él. ## Una revisión de diez minutos antes de enviarlo - Los tres imprescindibles aparecen en la primera mitad de la primera página. - Cada viñeta que has subido sigue siendo verdad leída por sí sola. - El resumen nombra el puesto al que te presentas. - Ninguna habilidad, cargo o cifra de los que no podrías hablar durante dos minutos. - Tiene la extensión que espera el puesto, a menudo una o dos páginas, y lo que has ocultado sigue en tu CV principal. ## Pruébalo en Rolebranch **Adapta tu CV principal en un minuto** Pega la oferta. Romy reordena, reformula y oculta a partir de tu CV principal, te muestra cada cambio para que lo aceptes u omitas, y deja un hueco donde falta una cifra. - **Reordenar:** Subí al principio la viñeta del sistema de diseño de Brightline - **Reformular:** Usé las palabras de la oferta donde tu CV las respalda - **Ocultar:** Oculté dos empleos antiguos en esta copia - **Pregunta:** Una pregunta: ¿agilizó los cambios? Añade un resultado solo si lo mediste. [Empieza gratis](https://app.rolebranch.com/login) · [Cómo funciona la adaptación](https://rolebranch.com/es/help/tailoring/adapta-tu-cv-a-una-oferta) Gratis: 50 créditos cada mes, más 100 créditos de bienvenida que nunca caducan. Centro de ayuda: [Acepta u omite un cambio que te propone Romy](https://rolebranch.com/es/help/tailoring/aceptar-y-rechazar-cambios)